由于本人在外企有一定的工作经验，所以对外企的人力成本比较了解。本文是基于我的实地考察数据，通过对比中国和墨西哥人力资本，来对中墨两国人力成本进行分析。下面我们将从几个维度来看这两座城市之间劳动力收入所带来的差异：从这些数据中不难看出墨西哥的人均收入要高于中国，这说明中国劳工的工资要更高一些；从这两个国家劳动时间比较近和工作经验较少的工人之间也存在明显的差距。因此我觉得对于很多工作在外企里并不熟悉的白领人士来说比较吃亏；而作为普通人来说外企里人力资本比较丰富是件好事，但是前提我们在了解这些数据是基于企业内部情况和劳动力市场条件等多方面因素，不能仅仅依赖一个市场或一个国家来进行分析。

一、劳动时间

从图中可以看出，在墨西哥，一名工人的工资为每天100-140美元。而中国人平均一天在工厂里干12个小时的工作量（相当于9个小时加班),比一名在美国工作的墨西哥工人要少（7个小时）。这说明墨西哥工作时间要比中国长一些。这就意味着，相对于其他国家来说中国劳工的工资要高于墨西哥劳工的工资。如果一个国家的劳工每天工作12个小时并且平均每天工作12个小时的话每天最少都需要24个小时，这也就意味着每小时可以赚取近1美元）。但是如果你每周最少4个工作日就可以拿到200美元左右的薪水（相当于人民币2000元）。相比之下，墨西哥工人每小时平均要多出来10分钟来干活。另外我觉得这并不意味着我们做的更多。因为我们每个人从事工作时间长了会出现加班或者其他形式的休息，这样才能保证工作效率，才能获得更高的报酬。

二、工作经验和薪资差距

从数据来看，中国劳工工作经验和薪资差距并不大。但是在墨西哥，工作经验不足的人的薪资要高于很多。因为这些工人都是没有经过系统培训的。中国劳工很少受过专业培训，只能在工厂里做一些简单的重复劳动，对劳动强度要求并不高。一些工作也很简单，就像初中文凭一样，所以在国内找工作其实也一样难，特别是对于那些有英语基础或者学习能力比较强的人来说更是如此。我在外企人力工作已经有6年之久了，而且也很少人从事技术相关的职业，所以我猜测中国工人目前面临着一个普遍面临的问题就是没有高质量工作经验。我在公司做了一段时间后发现只要你愿意干就能够达到一个很高的薪资。因为工作年限所带来的薪资差异明显且较大，因此我对这方面没有过多的关注了，所以这个问题还是没办法和其他行业比较来说吧，毕竟每个人对生活都有着不同和期待的态度。

三、两国劳动市场中劳工的流动

从两国劳工流动情况来看，中国有大量的外企员工在中国流动；墨西哥的外流比较明显，据不完全统计，近一半的墨西哥企业中约有40%用工来源于中国。而中国这个比例只有17%;而在墨西哥这个比例更是高达70%以上。而这一比率在墨西哥本土是很低的。由于中国工人数量远低于印度和巴西，因此目前市场上劳动力可以保证是完全自由流动的。在墨西哥也有大量华人移民，因此他们也在这里工作；我们再来看看他们之间劳工的工资差距：虽然中资外企中工资相对较高，但是我们不能因为自己工作时间短或者是一些外在因素对劳工产生歧视。很多中国劳动年龄且没有任何技能的打工仔面临着被遣散甚至驱逐的风险；而墨西哥在劳动法上较为宽松，可以随时被遣送回家；也不需要缴纳社会保险等各种费用。因此中国劳工可以完全按照自己喜欢干的活去做；这一现象也造成了外企中很多雇员没有一个稳定和长期的发展机制。因此我们要对这样一种情况保持警惕，外企人力资源是非常重要的一环。这不仅使得员工可以更好提高自身劳动产出效率，而且也提升了自己在工作上的竞争力和自我价值。对企业来说如果员工能得到有效沟通，不仅能够有效提高其自身能力，还能获得更高层次人才供给；在企业获得利润同时带来了很多其他福利；而对于中国员工来说，这也是一个不错的选择。当然如果他们没有这种机会的话，对自己对家庭也会造成很大威胁并不利于长远发展。因此我认为中国劳工更多地留在外企工作是一种趋势！而且还有大量新劳工涌入并不利于企业本身产能布局和效率上的提升；相反墨西哥这也促进了产业转型和升级；更加有利于社会对人才吸引和留住！而墨西哥却在一定程度上为工人们提供了更好的福利。比如根据《工人保护法》规定国内劳工必须获得社会保障和最低工资保障、公司福利、社会保险以及工会组织等等多个方面。除此之外还可以享受许多利好政策：墨西哥政府对外企员工提供了额外员工