仓库是企业主要的成本管理部门，其资金管理的核心，是最大限度地降低和减少企业运营成本。尤其是在物资流转过程中，需要人力的支持和配合。所以要在有限的仓储空间内合理配置物资和生产设备，提高工作效率及作业质量。那么仓库人力成本包括哪些内容呢？我们来看一下：(1)人力成本指公司在使用一段时间后，所产生的各种费用。一般包括管理成本、行政管理部门相关费用3个方面：人员工资（主要是基本工资和各种福利等）、奖金、津贴、补贴；按国家规定应当缴纳的社会保险费以及其它有关税费等。

1)、管理成本是指为使管理组织能够有效地实施各项管理活动，提高企业运行效率而发生的各项费用，包括：

(1)生产成本：主要是生产成本费用，包括职工工资、折旧及摊销等。(2)库存成本：主要是库存商品成本，包括库存商品在生产时所需的材料，以及库存商品的储存所需面积、存储位置等。(3)维修成本：主要指维修费用，包括修理费用、材料价格上涨及工人工资上涨等。(4)折旧与摊销费：主要指折旧和摊销方面产生的费用。(5)管理费：主要是一般管理费用所带来的费用支出，包括物业管理费等。(6)职工薪酬支出：主要指在职职工因工资而发生的薪酬福利支出，以及因完成一定工作而向组织机构支付的工资福利等。

2)、奖金是指为调动人员工作的积极性、主动性和创造性，增强集体凝聚力，增强企业凝聚力而进行的奖励措施和分配给职工的奖金以及因奖金不能全部支付给职工而另行支付的款项。

(2)、津贴和补贴指公司为使员工获得一定程度的物质奖励，而由行政管理部门提供的特殊服务或报酬。(3)、补贴：是政府在生产或工作过程中，对职工进行精神或物质上的某种补助。(4)绩效工资：是员工根据自己的绩效表现所获得的报酬，一般分为基本工资、项目津贴、岗位津贴各2种水平。它是由企业根据员工岗位工作业绩和完成实际工作量来决定。

3)、津贴主要体现为对工作突出，业绩突出或者在一定范围内给予奖励等福利措施。

(2)管理费用：指为完成公司任务，进行各项管理活动而发生的各种费用。包括在组织机构、人员费用、工时费用、劳动强度及工作效率费用等。(3)福利费用：指企业为员工设立的各种福利性的费用，主要包括社会保险和住房公积金。具体包括人员福利费用、住房公积金成本、住房补贴成本等。(4)税收成本：指国家税收政策规定及对公司有关财务支出所作的规定，包括增值税、消费税、营业税及个人所得税5种税种。(5)保险成本：包括因病或非因公伤残以及年老(60岁以上）退休的人需要投保人身意外伤害保险。

4)、补贴是指按国家规定应当缴纳的社会保险费以及其它有关税费等所需支出。

对于符合《劳动法》规定，参加社会保险的员工，其社会保险和生育保险等由企业按有关规定承担；未参加社会保险时，应由个人负担部分，计入员工收入。(5)其他部门及其他相关费用这部分费用主要包括：办公用品费用；福利费成本；劳务费成本、劳保用品成本。其中劳动成本包括员工宿舍费、职工交通食宿费、职工生活补助费[含住房公积金]等；福利费成本包括员工伙食费、员工医疗费、劳动保护用品费以及福利补贴等；劳保用品成本包括为员工购买保险而发生的保险费开支等[含工伤保险]。从以上数据我们可以看出：对于仓库内部而言，人力成本占总成本30%以上且比例还较大，对企业整体效益有重大影响。所以要想降低仓储成本提高收益，仓库需要做好以下几个方面工作：强化员工意识、加强培训、合理安排好仓位，提高业务能力、注重物资调度和合理规划出入库路径、积极争取上级单位的支持等。