在仓库工作，大家都知道人工成本很高的，对于企业来说，这是非常重要的一个部分，我们也经常听到有人说：我就是仓库老板；我就是员工成本核算的总负责人。确实如此，由于仓库属于临时性的工作岗位，所以要想做好成本控制的话，就必须通过减少员工成本来提高劳动生产率。很多企业员工因为工作时间不固定，流动性大等原因离职或转岗后不知道具体要怎么处理。其实很简单了，只要在某个时间点可以及时处理这些问题就可以了。那我再举一个例子来说说仓库的人力成本吧！可能是仓库工作人员需要加班才能完成任务；可能是公司内部的原因吧！可能有的小伙伴会说：那我上班时就知道要计算成本了呀?~没错，要知道，你每天的工作不仅包括了生产还包括仓库操作人员，如果不把每个人的工作量计算清楚（如某产品订单数量少）的话，很有可能会影响到其他产品生产过程中人员的出勤。

一、了解仓库人力成本核算原理

目前，在我们仓库管理中，存在很多问题，如企业未对员工的工作内容进行准确统计。在实际操作中往往都是按照员工的日常工作量来计算、汇总和核算。以我公司为例来解释一下吧！仓库人员成本核算的原理，主要包括仓库面积、工资、提成等；对于企业来说，仓库运营成本的高低，不仅与仓储设备的配置和维护有关，也与仓库工作效率有关。我们知道在现实中很多企业都存在员工流失等问题。如何在做好内部管理的同时保证物流计划顺利进行？通过合理调整员工作业时间以提高生产率？这些都需要有一个合理的管理方案进行落实。如果没有做好这方面的工作，公司的绩效也会受到影响和降低。因此，我公司将在企业建立完善的人力成本管理制度体系，其中之一就是强调仓库人力成本核算机制。

二、仓库计算方式

不同的仓库计算方式有不同的标准也就会产生相应的结果，下面以 A公司为例，说明仓库成本核算的计算方法。1、单仓生产成本：即 A公司按库容计算出的库存数，按货物周转天数）计算出仓库面积×周转天数；2、月、季、年综合人力成本：每月由各部门及个人按月工资标准乘以计算即可。（其中月应支付给员工的薪酬为固定薪酬）。3、实物管理成本：即存货的折旧比例（折旧年限)+月工资/月。一般情况下是根据货物入库当月为折旧月末月平均价值和月均可分配利润或人工成本为计算基数得出，计算方式如下：月工资=(库存商品平均计税单价-折旧费)/存货价值×(1-仓库折旧率)+库龄工资（根据仓库使用年限确定)*12=(0.15-0.01)/(1+0.01)=0。

三、注意事项：

为了避免成本计算出现偏差，在核算完员工的工作时，就需要用到相关成本计算公式。在计算期间最好不超过12个月或者更长时间；不然成本会太高。仓库工作的人数越多收入也就越多、花费也就越多。如果是一个普通职工，没有具体统计方法只能大概算出员工的平均每天的成本为多少。这个时候就要跟员工解释了！这个时候你就要向公司反映了！不然就太不划算了！还有一些计算人员如果离职是很难找回来的话就按照平均工资计算了。当然也可以跟工厂说清楚，比如工作时长计算工资的话；那么就按照每周3天来计算，当然也可以按照最低工资来计算了！这样可以大大减少仓库工作人员在日常工作中产生用工成本啦~不过对于那些加班比较多；且有其它原因可能在假期内没有完成订单情况下的话；是可以取消本次工作任务的。&/

四、总结：

总的来说，仓库管理人员工作量的计算是非常重要的内容；在计算工资的时候应该把每个人的工作量都计算清楚，这样才能有效控制人力成本。当然这里并不一定要达到精确到小时数，这就是一个大概的计算方法就行了。同时由于计算过程中存在一定的误差，在计算过程中会出现误差。所以针对这些误差一定要做好计算记录，避免误差。同时也要对自己工作中发现的错误及时反馈；不要等到产生偏差时再想想解决办法！未经许可，禁止转载如出现侵权行为烦请告知删除并表示歉意。我是梅姐，喜欢本文请点赞收藏！