企业人力劳动成本包括工资、薪金、奖金、津贴、补贴以及与员工签订的各种劳动合同价款或报酬。与生产经营有关的主要是工资。企业的一般工资，包括基本工资、津贴和补贴。其中，又以基本工资和津贴为主要内容，也就是企业的所有职工工作及劳动过程中所发生的费用。企业各种人工劳动成本按具体方式有直接支出类和间接支出类两种。对于直接支出类科目来讲，主要包括工资奖金、加班费以及其他相关费用等；而而对于间接成本项目中最为常见的是工时补助或培训支出。

一、直接支出类

1、工资：主要包括基本工资和奖金，一般为一个月的全部工资。主要包括基础工资和绩效工资。2、奖金：包括奖金、津贴、补贴、其他直接支出项下发生的费用及计算扣除应纳税所得额时准予扣除的项目等。例如：奖励：奖金支出是企业为了奖励员工工作和提高工作效率而给予职工奖励的支出，属于对企业直接经济利益的投入。如果不属于工资直接支出类，则不属于工资薪金所得项目；但如果属于其他收入，则属于所得税项目——工资薪金所得；如果属于劳务报酬所得，则属于社会保险费；个人所得税扣缴义务人是自然人或者法人以及其他组织，但是工资、薪金所得和其他相关薪金所得可以免征个人所得税。因此，该科目属于直接支出类。企业如果工资薪金支出按照规定在税前扣除的，应将有关税金在加计扣除；但是如果需要通过工资薪金调节基金等方法调节的话，应当调增相关数额。

二、工时补助或培训等人工劳动成本核算方法如下：

工时补助或培训是一种非现金支出，按企业的实际业务情况，在经济周期中，进行动态调整。如一些特殊行业、企业发生的人工劳动费用较多；或者职工比较集中的情况，则需要额外投入更多工资和奖金等来增加企业的经济效益。所以在核算工时补助或培训时，应先按实际发生额的一定比例计入成本项目。如果发生了，需根据企业会计制度规定合理摊销掉即可。但工时补助或培训等其他人工劳动成本核算时应以一定的时间为基数列支，而不能在计算职工工资等费用中扣除。如果企业发生人工劳动成本后无法按规定计入费用，则需要做转回处理，将其借记“生产成本”科目，按当期应分摊项目进行调整；或者在汇算清缴时并入“营业外收入”科目；或计入其他综合收益；或作为资本性项目处理。需要注意的是：应在“管理费用——固定资产折旧