人力成本是企业的一种成本，企业的每个员工都是公司的一份子，员工工资总额是有限的，但是员工为企业创造了非常大的价值，所以说人力成本对企业有非常大意义。人力成本由七部分组成：工资、奖金、福利、保险、劳动保护及劳动条件变更、社会保险缴纳及养老金等。一般情况下，一个月都会有固定的薪酬支出，所以人力成本也占了很大一部分比例。另外，我们来算一笔账：如果按照一个月平均工资7000元做计算的话，每个月需要缴纳社保4000元。我们可以根据每个月要工作多少天来计算。

1.工资

一般情况下，员工工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、加班费、业绩提成、股权奖励等，这些都是我们在实际工作中经常会遇到的。一般情况下，绩效工资分为当月绩效工资和当月绩效奖金，而奖金主要是对工人的奖金，如果是当月绩效工资有可能就会低于上月绩效钱的20%。所以说根据自身情况而定。每个月可以拿到多少钱不是固定的，也不是看每个员工要工作多少天来决定的。这个需要根据每个员工本身的实际情况而定。所以一般情况下，一个人拿到的钱比两个人拿到的多一点。

2.奖金

奖金是企业员工的一种工资，也是一个人力成本的重要部分之一。通常情况下，奖金的数额会根据员工所提供的工作业绩决定。如果业绩优秀，奖金数额可以翻倍。如果业绩一般，奖金数额可能会降低20%至50%。比如：某员工业绩优秀，奖金一般为3-5万；但是某员工业绩一般只能拿到2万元左右。

3.福利

福利支出一般由公司负担，例如福利费，员工在用人单位领取的各类补贴以及一些其他福利，如通讯补贴，医疗补贴等。员工在用人单位领取的各种补贴和福利，计入人员工资总额，在税前扣除。员工福利支出与员工工作表现并不完全成正比，特别是对销售人员，很多公司会以加班费来吸引员工辞职走人，或者通过提高福利来减少开支等方式达到增加收入的目的。所以这部分支出很难通过税前扣除的方式实现。

4.保险

社会保险是指由国家强制单位和个人为劳动者缴纳社会保险费的制度。社会保险包括五险一金：养老保险、失业保险（工伤保障）、生育保险（生育津贴）以及住房公积金。职工达到法定退休年龄后，按月领取基本养老金；未达到法定退休年龄时，由统筹基金按月支付。目前，我国社会保险的费率是企业8%,个人0.5%。计算公式：社会保险费用=参保职工个人缴费工资×社平工资×费率。