人力成本占比如何计算是很多企业在实际工作中遇到的难题，对此我们了解一下。人力成本又叫工时成本、福利开销等。人力成本占比计算方法很多，不同地区做法也会有差异。但一般情况下应占比较高，故一般由专业人士或专业机构进行计算。

一、什么是人力成本

人力成本是指为维持企业的正常生产经营活动所需的所有资源的总费用。它是一个综合反映企业整体生产经营活动的概念，是一个从数量到质量，从数量到价值，在动态变化中进行评价的概念。人力成本包括工资福利支出、劳务用工成本、固定资产折旧和无形资产摊销等。

二、工资成本核算原理

工资成本核算原理：本核算原理是在一个企业内所有的直接费用项目都是以工资总额为中心计算的。对于间接费用，包括行政、劳务费、业务招待费、修理费等都是以人员总数为中心进行分析、计算、统计。而在生产经营中直接费用则主要包括两方面的内容：工资（税前）和各种津贴和补贴。工资成本核算原理如下表所示。

三、工资总额占比指标适用范围

《工资总额》适用于所有企业，包括按国家有关规定设立的各种企业法人单位，包括经依法登记的具有法人资格的工业旅游企业、外商投资旅游企业、股份合作（股份制）旅游企业、房地产开发单位以及依法设立的具有独立法人资格的民办非企业单位。这里也不排除一些中小规模、专业化、劳动密集型的企业采用这种指标。该指标也不适用于劳动合同不明确或者企业管理制度存在重大缺陷等情形造成劳动关系不稳定而产生劳资矛盾的企业。（比如劳动密集型企业，它只要求员工数量满足一定要求，却不要求员工工资总额不能超过工资总额的40%。这种情况下采用该指标应慎重）。

四、计算方法

将员工的工资总额（或基本工资、福利支出）除以员工的工作年限，即单位工作年限*工作时间。单位工作年限与工作时间是正比关系的，单位工作年限*工作时间=工资总额。工作年限为1-1,单位工作年限与工资总额呈正相关关系。所以，我们只需知道“工时成本”占全部工作时间的百分比就可以了。对于不同行业、不同企业（公司）之间人力成本的差异可以通过本文来解决。

五、员工成本占比怎么划分呢？

员工成本占比=员工薪酬成本+员工成本管理费用+员工薪酬管理费用+保险支出+其他支出。其中，人员薪酬成本和员工福利成本是主要的员工成本，也是成本构成中占比最高的两项。在整个企业收入中，员工薪酬成本是最大的一项支出。在企业收入中，最重要的环节就是企业员工薪酬，也就是员工福利支出。只有员工薪酬占到企业总收入的40%以上，才能保证企业正常运转和盈利。

六、人力成本占销售的比例怎么计算？

企业人力成本占销售的比例计算方法很多，例如：1、直接法：即在一个企业中工资总额和劳动费用的平均数之上加上社保费用。计算公式如下：其中，工资总额是指员工所缴纳的五险一金，按国家规定每年按12个月平均计算；劳动费用是指为员工缴纳的各项社会保险费，按国家规定每年按12个月平均计算。2、加权法：即一个企业将不同的产品或服务单独归集到一组销售费用中，进行加权处理来计算销售金额。3、除率法：即将产品成本除以相应数量，得出产品数量乘以相应工资总额；或将价格乘以相应数量，得到产品单价乘以相应工资总额。

七、如何正确选择绩效考核指标？

不同的组织，目标、公司目标都会对绩效指标的选取产生影响。因此，选择什么样的绩效考核指标，直接关系到企业实现绩效目标的程度和实现效果。一个组织结构完整，内部分工明确，工作流程清晰，工作责任明确，管理工作井然有序等特点，可以采用绩效考核指标作为支撑。因此，企业在进行绩效考核时，应该注意选择合适的绩效考核指标，根据公司状况及实际情况对绩效指标进行取舍。具体来说，绩效指标可分为绩效目标、绩效结果及奖惩5个方面。不同的组织对绩效考核有不同要求，因此在进行绩效考核时务必结合公司情况而定，尽量做到全面、具体可操作。