人力成本是企业的一项非常重要的成本，对企业来说很重要。人力成本主要包括工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳动保护与福利费、员工福利费以及缴纳的个人所得税等。我国企业所得税法中规定：企业生产经营所得，按税法规定计算扣除的费用，包括下列各项：工资薪金支出、职工福利费支出和其他津补贴支出；与职工相关政策规定发生的费用；税前扣除之外的其他支出：股权激励支出，职工教育经费，住房公积金，医疗保险和工伤保险待遇；上述各项扣除后剩余部分作为企业财务费用的一部分计入所得税前列支。按照目前国家相关政策要求，人力成本应计入企业工资薪金中，但属于按规定从职工个人依法取得的工资薪金所得项目。

1.基本工资

基本工资是劳动者按照国家或企业标准从用人单位取得的全部劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业工资总额管理暂行规定》《企业工资薪金总额管理暂行办法》等相关法律法规，用人单位支付给劳动者的以货币形式明确的劳动报酬，是劳动者在生产、工作中正常履行劳动义务所取得的劳动报酬。以货币形式支付的，应当采用银行转账或现金方式。对于那些由用人单位直接发放给个人的工资应该包括在基本工资总额内。对于以基本工资之外的报酬支付给个人的所得应以非货币形式支付出去。

2.津贴、补贴

津贴、补贴包括福利性补贴及职工个人承担的各种补助，包括职工福利性补贴（如疗养补贴、探亲补贴等),企业为员工支付的各种补贴和津贴。企业应根据不同类别和不同岗位分别核算。属于员工福利，应在企业所得税前扣除；不属于人员奖励，应在税前扣除。

3.加班费、临时工补助及福利费

加班费：包括加班工资和夜班津贴、春节假期、法定节假日加班工资等；临时工补助：包括职工福利费（伙食补助费等);员工食堂支出：包括人工成本、水电燃料支出、食堂房租支出；带薪年休假：按照法律规定执行，与员工个人劳动合同约定；职工教育经费：按照有关法律规定执行，不属于工资薪金范畴。福利卡发放支出：按照相关政策要求，纳入企业全员福利费用范围。

4.社会保险待遇

社会保险是国家为保障公民在年老、疾病和丧失劳动能力时，在国家规定的期限内依法享受的一种社会保险待遇，是企业在发展过程中应承担的一项重要社会责任。社会保险待遇包括五险一金，即养老保险，工伤保险和生育保险。社会保险是社会保险法保障公民在年老、疾病、丧失劳动能力时从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种重要形式。企业应该对职工在年老、疾病及丧失劳动能力期间的经济损失给予必要的补偿。从某种意义上说，社保支出是一个人为自己支付养老金和医疗补助等各项待遇的基本保障费用。

5.福利费开支成本

企业因扩大生产经营而发生的职工福利费，包括职工食堂补贴、职工疗休养费、职工防暑降温费、职工困难补贴费等。需要注意，有的企业属于劳务派遣形式用工，派遣人员工资及加班费用和因公临时出国（境）费用应并入职工福利费扣除。也有的是以劳务派遣形式用工的企业将劳务派遣人员作为员工福利费开支。因此，企业要注意区分各类“工资”“薪金”项目区分清楚费用性质，明确其计税依据，避免产生争议。但也有些是以福利费开支为主的企业则没有列入工资薪金的成本里。