根据人力资源和社会保障部《关于全面放开二孩生育政策调整有关问题的通知》，放开二孩生育政策的实施，进一步促进了建筑业人力资源供给市场的不断扩大，劳动力成本不断上升，对我国建筑业行业产生了一定影响，建筑业企业人力资源成本正在成为影响我国建筑行业竞争力和企业经济效益提高的重要因素。我国建筑业企业在人力资源成本中占据主导地位，但随着我国劳动力成本持续上升，建筑企业经营成本持续上升，主要表现在人力资源支出快速增加，以及建筑企业用工成本的增加。2016年我国建筑业企业用工成本已达到4613.32亿元，比2015年增加了127.05亿元，年均增长6.6%,比全国建筑业从业人员平均工资增速高出7.1个百分点。建筑业员工平均工资是指全部从业人员的平均工资÷全部从业人员平均工资×100%-（1+劳动生产率）×100%=222.56万元（以1元/人天为例）。建筑业人力资源成本直接影响到建筑企业的经营绩效水平、经济效益水平和社会影响力水平等方面。

1、规模以上建筑企业用工成本占到本行业的一半左右

据国家统计局数据,2016年，规模以上建筑企业用工成本占全部建筑行业用工总成本的比重为72.1%,比2015年提高了6.3个百分点，年均增长6.6%。从规模以上建筑企业的营业收入来看,2016年我国规模以上建筑企业营业收入43959.42亿元，比2015年增长了9.7%;主营业务成本14716.93亿元，比2015年增加了127.05亿元(2015年营业成本15816.09亿元）。规模以上建筑企业平均每营业收入的绝对值分别为0.395元、0.597元、0.763元、0.675元11个标准差。2016年我国规模以上建筑企业用工成本占全部建筑公司营业收入的比重为56.9%(见图1)。

2、我国国有及集体企业用工费用占比超过30%,中外合资企业平均水平更高

用工费用是建筑企业的主要经营成本，主要包括职工工资、福利、社会保险费、工伤保险、住房公积金以及劳动安全卫生费用等。我国建筑业主要采用劳务派遣用工方式，建筑业国有及集体企业占比较高，近三年来，占比超过30%,国有及集体企业和其他全部企业占比接近20%,中外合资企业和外资企业占比均低于10%。从劳务派遣用工情况看，建筑业国有及集体企业的比重在不断提升；私营企业中非公有制经济比重越来越高；外资等非公有制经济在建筑市场中占据了越来越大的份额。但是2017年，我国建筑业劳务派遣用工比例有所下降。一方面是因为行业形势的变化以及对用工成本增加的担忧；另一方面受到劳动力价格上涨等因素影响，部分建筑企业不得不减少劳务派遣使用人数或是减少劳务派遣用工数量。

3、劳动生产率水平明显低于行业人工成本平均值

从建筑业劳动力供给来看,2012年，我国劳动力供给总量为2529万人，人均建筑业劳动力供给为2.6人，低于世界平均水平4.3人，低于其他国家平均水平4.7人，也低于发展中国家平均水平5.5人。与发达国家相比，我国的建筑业劳动力供求关系总体上处于供大于求的状态。同时由于我国大部分建筑行业都是采用农民工就业的形式实现建筑施工和工程承包，劳动者流动较为频繁且难以形成规模效应，在一定程度上导致了建筑业从业人员流动速度远远大于劳动人口流动的速度。建筑业用工规模不断扩大且劳动力资源相对紧缺现象长期存在。据国家统计局数据显示,2014年至2016年全国规模以上建筑物施工单位从业人员数量呈现下降趋势，由2014年的256.94万人下降到2016年的276.69万人。

4、人均工资增长速度高于行业平均水平

从建筑业从业人员平均工资的增长速度来看,2011-2015年建筑业从业人员平均工资以年均7.1%的速度增长,2015年达到了11.2%,2016年为11.3%,年均增长6.6%,高于全国建筑业从业人员平均工资增速。2016年建筑业从业人员平均工资较2015年增加了22.45万元。同期全国城镇单位在岗职工人均工资较2015年增长5.8%。注:1:2012年至2016年同期(2015.5.23-2015.5.31);2:2016年全国城镇单位在岗职工平均工资中位数为11458元/月。