企业人力成本是企业主要的核心利润，目前市场上有多种经营模式，包括兼职用工、劳务派遣、合作用工、劳务派遣收费以及合作经营。无论何种方式，人力成本都是企业运营过程中不可缺少的部分。虽然各个企业有着不同的盈利模式，但我们都可以根据实际情况进行合理的成本分摊，这样能够在一定程度上控制人力成本的增加。那么如何确定好合理划分人力费比例呢？让我们来了解一下。

1、人力成本占比确定原则

根据国家统计局数据,2023年末，我国企业职工总数为73672万人；其中，企业职工总数为5349万人（含退休人员）。企业职工总数中，退休人员为2056万人，占职工总数29.5%;下岗职工为95万人。职工总数59万人中，城镇职工49万人，城镇非在岗职工40万人；城镇非私营单位从业人员25万人，城镇私营单位从业人员23万人。因此，确定人力成本占比应遵循“减员增效”的原则。“减”包含了部分人员的工资薪金税费，这部分费用应该属于“非货币性资产投资收益”性质；“不能税前扣除”；“人员平均工资”等项目；其他因素按国家税务总局规定执行。如在计算各项成本费用时应考虑其中。

2、薪酬构成要素

薪酬是一种激励形式，一般包括基本工资、津贴补贴、奖金和其他福利。其中以基本工资为核心的工资构成包括基本工资、绩效工资和其他工资。此外还有福利和保险等。薪酬构成要素包括基础工资和绩效工资。不同类别薪酬有不同特点，因此在制定薪酬时应该区别对待：基础性工资包括基本工资、绩效工资和其他绩效工资；基础性工资包括社会保险和住房公积金。因此，一定要注意薪酬构成要素中的“基础性工资”一定要落实到实处。一般情况下，员工缴纳社保基数应控制在当地平均工资薪金水平。而非必须缴纳的费用可以在薪酬成本中有所体现。例如公积金和社保缴费比例一般都在2%-3%左右，属于缴纳标准范围内。

3、企业人力成本的具体构成是怎样的

首先要确定好员工的构成，一般情况下，根据员工的工作性质来划分员工成本，例如有行政、销售、行政等；其次要确定岗位工作量，如果根据行业来确定具体人员数量的话，那么还需要把人员配备方案详细分解到每个岗位中。每个岗位的人数是多少？薪酬福利是多少呢？对于一些大型公司来说一般在500人左右。我们需要考虑好这些因素之后，就可以根据数据来估算出企业人力成本。当然其中也有一个关键的因素就是社保支出占比。

4、费用合理划分方法是什么？

公司的工资总额一般不超过其经营所需要的全部费用。所以合理划分费用是比较简单明了的一种方法。这里可以按照工资总额占企业职工人数进行计算。因为每个公司的业务不同、用工模式不同导致公司在工资总额分配方面会有不同的标准。在计算的时候要先看清企业整体劳动力成本中的什么部分。因为劳动力的市场价格跟员工工资的水平不一样而导致工资费用的计算公式也不一样。另外，在工资总额分配上还可以有两种方法：一种是以企业生产的主要产品作为基数来进行分配，另一种则按照员工人数、工作时长等因素计算出各个项目的工资总额，如果可以按照工资总额占比的方法做一个计算模型进行精确地计算出每个人应享受到的税收优惠政策。