人力成本是企业的重要生产经营成本之一，根据国家有关法律法规和规定，企业的人力成本包括工资、薪金奖金、社会保险、福利、劳动保护、职业培训和其他费用等。其中，对员工产生直接影响的因素主要有劳动报酬（包括基本工资、社会保险缴纳险金、法定假期工资等）和福利待遇两个方面。其中，社会保险缴费基数是劳动者个人实际缴费数额，由用人单位在劳动合同或协议中约定。企业支付给劳动者的工资以及在扣除为实现职工在本单位工作年限和有关条件下享受的社会保险后所支付的工资后，属于劳动者个人的工资收入。在劳动者本人同意的前提下，用人单位与职工订立合同时约定由劳动者缴纳的社会保险费。但是员工在试用期满后由用人单位为其办理转正定级手续时应当支付其之前按国家规定所应当缴纳的保险费及应支付给员工个人或者企业（机构）的劳动报酬。此外，职工还应当依法支付其基本生活费。

1、人力成本=工资总额×12个月

关于工资总额问题，人力成本也是人力成本的重要组成部分。其中，人力成本主要是指企业为员工提供劳动所支付和获得的劳动报酬以及为开展经营活动而发生的费用。由于员工承担着劳动力报酬中最重要及最关键的部分，所以对于企业来说，它对劳动者来说是非常重要的。而不同公司对于薪资的要求也不一样。如果一个企业以最低标准安排一线职工，那么就会导致企业对一线职工的投入成本过高。对于许多中小型公司来说，由于薪资没有统一的标准体系，所以很难按照最低标准来确定薪资待遇。所以对于小公司来说，员工在同一岗位上工作得越久，薪资就越高（当然最高薪资也会更高）。

2、工资总额=职工工资×本人月活工资

工资总额指企业以货币形式向在本单位连续工作的劳动者支付的劳动报酬。包括计时工资或计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。这里提到的基本工资是指：劳动者在劳动合同或协议中约定的支付给劳动者的劳动报酬（不包括货币收入）。基本工资不包括单位为劳动者代扣代缴个人所得税部分以及福利费项目。

3、城镇职工每月平均工资-最低基数

企业要想在激烈的市场竞争中获得更多的竞争优势，就必须努力提高自己的竞争力，而工资的提高就是企业竞争力提高最有效的方式之一。由于工资不仅是劳动者的一种工资形式，而且是劳动者的一种报酬形式，因此提高工资水平已成为提高劳动者收入的重要手段。根据《劳动法》规定，工资是指劳动者在劳动时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，用人单位依法应支付给劳动者的劳动报酬。劳动报酬的形式有正常工资和加班工资两种。正常工资是指在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者能够获得的收入，加班工资则是指用人单位在法定工作时间内不能提供正常劳动，或因不可抗力不能提供正常劳动，以及国家规定或者用人单位与劳动者约定的工资水平降低时，依法应扣除计时工资或计件工资后支付的工资。而根据《劳动法》规定，职工的正常值班假期及因公外出等休假天数视为休息日。

4、按月发放的基本生活费-职工月均支出及用人单位支付劳动者工资性补助=当月工资+社会保险缴费基数×10%

我们知道，社会保险中除了基本生活费外，还有许多福利待遇。比如缴纳生育保险费、子女的抚养费、医疗费等医疗费用等。另外还有住房公积金、最低工资标准、住房补贴、节日福利、生日礼金等其他待遇。那么，具体包括这些待遇方面需要计算我们的企业人力成本多少钱呢？这部分要具体分析：企业发放基本生活费时一般按照每月工资总额的10%发放，这个月发生的费用也不能扣除。