企业人力成本占到企业的成本比例是多少？那对于中小企业来说，企业人力成本占到企业运营成本比例在70%-80%之间比较合理，如果超过这个比例，经营就会出现问题。那么人力成本怎么算呢？其实从管理上来说，一家企业人员的工资及福利支出、保险支出等等，都是很大一笔费用。其中在财务核算上，这些费用也可以叫做人力资本。因此这个计算方法就很重要了。

1、关于人力成本的计算

根据《企业会计准则第16号-职工薪酬》和《企业会计准则第18号-职工薪酬》等规定，我们可以确定员工平均工资=(员工总薪酬总额)/员工人数。如果一家企业的人均工资高于5000元的话，就可以将其作为员工平均工资标准的一部分。所以公司给员工创造了一个良好的福利制度。在一个企业当中，除了员工享受基本福利之外，还要给他们提供一些必要的生活保障，例如公司为员工提供了员工食堂、员工浴室、宿舍、免费旅游等。对于这些费用都应该列入企业成本当中进行核算，并进行相应的调整。例如：如果企业给员工买了职工医保计划、职工医疗报销计划等等。那么就应该把这些支出都计入企业资本公积当中来。

2、人员工资成本怎么计提

这里的人员工资，一般是指以完成一定工作任务的时间作为计发工资的时间，而这一时间不包括加班费。同时员工个人有奖金或其他福利，则在计发时直接计入销售成本而不计入销售收入等。对于企业来说，如果要计提人力资本费用的话，要符合企业的制度要求。对于这种计发工资的方式主要有两种：一种是按月发放；一种是按月或按季发放。而员工个人可以选择每月发放还是季发放，当然还要根据工作环境来定；而对于这种计发工资方式，主要是根据每一个员工所在企业的实际情况来确定。一般来说，要依据员工所处的岗位情况来确定，具体的话可以根据所在行业，不同岗位适用的工资标准也是不同的。在一定程度上能够为企业提供一定的参考依据，让企业在人力资本计提的过程中更加合理。

3、如何计算社保费用

社保缴费基数和费率是每个企业都需要考虑的事情，在实际操作中一般情况下，每个月的社保缴费基数会比企业经营所需的高一些，而这个费用则是可以直接计入到员工工资中的。那么对于企业来说，社保费用怎么计呢？这主要是因为社保费用涉及到社保基数认定。一般来说社保基数的认定，是根据社保局核定的基数进行认定的。而社保基数往往会存在着一定的差异性。