灵活用工时代，社保缴纳成谜？外包公司为何纷纷避而不谈？

大家好，我是随趣灵活用工平台的灵活用工咨询专家。近年来，由于国内经济形势的发展，企业灵活用工越来越受到关注。在此背景下，许多人对灵活用工外包公司不交社保产生了疑问。今天，我就为大家揭秘这一现象背后的原因，并带来一篇关于灵活用工的科普知识。

我们要明白灵活用工外包公司为何不交社保。事实上，这并非绝对不变的规定。根据我国相关政策法规，灵活用工人员也应当参加社会保险。但现实中，部分外包公司为降低成本，规避社保缴纳，导致部分灵活用工人员陷入权益困境。

那作为灵活用工人员，我们如何保障自己的社保权益呢？以下几点建议供大家参考

1. 选择正规外包公司。正规公司通常会为员工缴纳社保，确保员工权益。在选择外包公司时，务必了解其信誉和口碑，切勿贪图小便宜，误入陷阱。

2. 了解国家政策法规。熟悉国家关于灵活用工和社保的政策法规，掌握自己应有的权益，确保在遇到问题时能够及时维权。

3. 主动沟通协商。在签订灵活用工合同前，与公司明确提出社保缴纳要求，明确双方责任，确保自己在工作中能够享有应有的保障。

4. 关注维权渠道。如发现外包公司未缴纳社保，可向当地社保部门反映情况，寻求法律援助。

灵活用工人员社保问题不容忽视。作为灵活用工咨询专家，我提醒大家，在选择灵活用工模式时，务必关注社保问题，保障自身权益。同时也呼吁有关部门加强对灵活用工市场的监管，规范企业行为，为广大灵活用工人员创造一个公平、有保障的工作环境。

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