企业人力成本包括：员工工资和福利费、工资性支出及保险支出。员工工资是指企业为了保证正常生产经营活动而支付给员工工资的一种总额不超过工资总额的预提工资率（如果不计算保险和福利);职工福利是指企业为保证职工正常工作而支付的生活津贴和补贴（包括食品消费津贴）等开支。这些开支是按一定标准计算出来然后直接支付给个人的一种固定工资支出。工资性支出是指企业根据工资总额对员工实行一定范围的定额报酬或固定报酬（通常为固定期限劳动合同提供不变长期劳动条件);保险支出主要包括福利支出和社会保险费。在我国国有企业中已经开始实施“个人用工”制度。

1、工资总额是指企业为保障其正常生产经营活动而所支付给员工的工资总额。

工资总额可以是全部职工平均工资的数，也可以是部分职工平均工资的数。工资总额必须全部计入“工资薪金”科目。“工资薪金”科目包括职工工资总额、职工福利费用、职工薪酬。其中后两项由企业自行确定的、与员工切身利益相关、应计入"工资薪金"的部分即为工资总额。计算方法如下：按照国家有关规定，对在岗职工进行职业技能鉴定和劳动能力鉴定后仍不能胜任工作的人员，要在重新确定工资总额时扣除职工培训费用和劳动定额外由工资总额与职业技能鉴定和劳动定额共同构成对企业经营活动持续进行正常保障的部分。

2、职工福利费是企业为保障职工正常工作而支付给职工的津贴、补贴等福利支出。

这类支出属于职工福利支出，其核算必须遵守有关规定。①、基本工资指企业按照国家有关规定向正式员工支付的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。②、福利费指企业为保证职工正常工作而支付给职工的各项补贴和非货币性资产。③、职工保健费指企业为职工提供符合卫生保健要求条件的场所和设施而支付的费用。④、职工福利费用于职工住房、医疗、子女教育等职工基本支出及其他符合规定条件的支出：职工探亲假路费、伙食补助费、困难补助、探亲假路费、子女入学路费、供暖费、职工住房公积金、住房补贴等；职工医疗互助金（包括互助金会员之间相互给予医疗补助);职工辅助器具购置及运行维护费；职工子女就学补助费等。⑤、职工福利支出与员工薪资一并计算征收个人所得税：企业为满足特定岗位工作需要而支付给全体员工的工资总额，不得超过工资总额30%的部分作为员工福利费（如果不计算员工薪资部分并纳入工会集体管理，那么职工福利费的开支不得计入公司收入总额);如有特殊情况需要外购福利工具等。

3、保险费是企业为承担职工保险而发生的费用。

保险费的计算方法有很多，常见的有按月、按年数和按缴费基数缴纳基本保险费。这些保险费既包括个人缴纳的费用（即由个人缴纳的社会保险费),也包括单位缴纳的费用（即由单位支付给个人的保险费）。这些保险费除应按月缴纳给单位之外，还应从工资中扣除给个人交纳的保险费、单位支付给个人的比例从高到低分别为：基本保险金：职工及其配偶、子女、父母等家庭成员按规定缴费年限和缴费标准应享受的基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费等；职业保险费：各类企业根据国家有关规定自行或委托第三方机构组织职工参加社会保险或由企业支付其工资。如企业与职工或其直系亲属之间发生经济纠纷，由该经济纠纷引起的诉讼支出、以及劳动者依法享受工伤保险待遇支出等情况均属保险费项目。另外，按照国家有关规定由社会保险经办机构设立或由受雇者自愿投保或由个人缴纳的各类社会保险或保险基金支出可计入其他社会保障支出项目。对用人单位承担的社会保险责任所产生的亏损也应计入社会保险成本项目。