我们经常说企业成本就是要让一家企业的各项成本都符合一个规定的标准，在这个标准内就可以进行调整，但是要注意区分一下人力成本和经营成本，如果将人力部门不是经营部门，那么这种企业是很容易产生业务往来费用的。那么人力和经营该如何区分呢？我给大家总结一下吧！人力成本=工资薪金+奖金+福利。员工工资薪金=当月工资*5-12个月，奖金=当月工资*6-12个月，福利=单位福利（一般包括职工居住的公房)*本人职务发放情况。

1.企业设立时按月支付给员工的工资，应不低于当地最低工资标准。

最低工资标准按照国家规定的最低工资标准确定，并依法办理社会保障卡或银行储蓄卡。企业发放给员工的基本工资，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资及特殊情况下支付的工资，以及特殊情况下支付的工资。按照国务院有关规定，企业按月缴纳社会保险费和住房公积金不得低于当地最低工资标准。上述基数包括职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。应将所缴纳的社保等计入职工个人工资薪金计算征收个人所得税。同时，国家规定，企业发放工资薪金时，可以按月扣除应由个人支付给本单位或部门职工不超过八小时的带薪年休假。扣除后的工资薪金不得低于当地最低工资标准。

2.企业根据不同情况给予员工一定数额的奖金和福利。

奖励，是企业为激励职工，使职工积极完成生产经营任务，所进行的奖励。奖金是企业为保证企业发展，促进职工工作的积极性和创造性，在一定程度上给予职工物质奖励的行为。福利，是指企业在劳动关系存续期间，为保证职工正常生活所提供的一切福利保障。福利包括基本养老保险待遇、基本医疗保险待遇、生育保险待遇等。不同类型的福利补贴，其费用构成是不一样的，有直接补贴也有间接补贴还有项目补贴。-项目补贴属于一次性费用补贴；间接补贴属于经营成本补贴；项目补贴属于长期激励补贴。-

3.职工退休时，企业给予必要的一次性补助费和抚恤金

根据《中华人民共和国企业所得税法》第四十二条规定，企业所得税的纳税义务发生时间，为纳税人按照本单位劳动定额和工资总额扣除各项税费后的剩余期限。此外，纳税人支付给职工的工资或者奖金，不得在其提供服务的范围内扣除。对于需要税前扣除福利费费用的纳税人，应当按照国家有关规定，在年度利润总额12%以内，向本企业直接支付给为其提供服务的员工个人支付的不超过职工提供服务所发生费用的60%的费用，准予扣除:(1)对购买企业商品实行价格补贴或者折价或者拍卖的补贴计入“服务支出”科目;(2)对不购买企业商品实行价格补贴或者折价或者拍卖并由职工个人负担的，直接计入“劳动收入”科目;(3)对购买企业商品实行价格补贴或者折价计算折旧的，通过其成本（包括人工成本）扣除。以上就是我们要注意和公司里面销售、生产相关的一些相关费用成本以及所得税都是要按实际发生额来纳税的话，那么就一定会造成营业所得税或者销售增值税的核算费用。而对于人力成本如何计算也是没有明确规定，我们一般根据国家规定也会给予相应报酬。那么企业用工成本主要包括哪些部分呢？首先人力成本分为职工工资薪金、差旅费、办公费等等各类费用以及其他一些项目，所以人力成本在进行计算前应先做好准备工作。