HR的招聘工作可谓是无奇不有，有很多公司虽然都招到了一个人，但是在做招聘和面试的时候都要花钱。这个问题相信大部分企业人力管理的人都有经历过，一般在招聘时看到招聘的信息是这样的：薪资待遇:4500-5000+提成。员工福利保障、培训、绩效奖励、员工家访等；公司地址：河北省石家庄高新区创业大道361号。薪酬预算，入职时交社保，考勤打卡签合同，离职手续办理。根据这些资料整理出来一个表单，看看大家对这个表单了解多少呢？下面给大家做个简单的分析。

一、工资表

这个表单的重点就是薪酬。工资就是员工工资，这个我们之前有说过，企业招人，最关心的就是钱。工资这个东西并不是说一定要按月或按天计算薪酬价格。而是看工资是什么水平和公司所处环境等因素决定的。我们可以通过以下公式计算出来：那么这个薪资表在实际应聘的时候会产生什么问题呢？首先我们看一下入职时缴纳了哪些社会保险：五险一金和五险二金还有一些其他福利保障：如加班补贴、带薪年休假、员工家访、带薪休假、福利补贴等；其他福利保障方面也要跟上才能真正达到薪酬水平。

二、入职社保费用

根据国家规定，员工缴纳社保是必须要交的，一般来讲公司缴纳比例在16%左右，有一些小公司或者没有缴纳社保的企业，只要缴纳一部分就可以了。这样算下来需要给一个员工缴纳8个月以内的社保费用。具体费用如下：根据公司性质有不同选择：社保种类比较全：养老保险、住房公积金（含住房公积金）、供养保险（配偶父母）缴费比例:20%;其中住房公积金月缴存额为职工本人工资的1%~2%不等。

三、薪资

薪酬指员工提供给企业的薪酬总额，即员工提供收入所占的比例。不同于基本工资，是在一个固定的区间内变化。在这个区间内，你给员工的薪资就是公司给出的基本工资，而且和最低工资标准之间必须有一定的差距才可以。如果你给员工的薪资和最低工资不一致时，就可以认为是不合理的薪资水平，那么这种情况下公司就会出现很大程度的亏本销售的现象。但是如果公司没有按照这个薪资来给员工发工资的话，就会造成一种恶性循环。而通过计算，我们得到的薪酬应该比最低工资高一些。工资根据不同部门根据行业、公司规模和工作时间来确定。有的公司薪酬结构就是这样，基本上没有固定工资，而且对于高岗位薪资会根据需要进行调整（比如说有绩效奖励);如果你对工资要求不高（比如低于当地最低薪资）的话就可以节省一些成本。但是如果对高要求的话，你可能会觉得他很累。

四、考勤和签合同费用

其实企业的考勤和签合同并不是公司主动为员工设置的，一般是为了防止企业有偷逃、逃税等情况发生，所以，通常我们都会要求员工打卡，但是这样对于用人单位来说却并不一定划算。因为考勤的系统有漏洞的地方太多了。其实很多公司都是直接用电脑打卡或者是手机扫码来打卡，这个成本还是很高的。所以有的公司为了避免员工上下班而直接在门口刷卡就可以打卡，这不太好吧！还有一个问题就是有些企业考勤是完全不需要员工本人打卡了，但是为了给员工创造一个良好的考勤环境以及签合同做好准备。有些公司没有这么做会被罚钱呢！