社保缴纳能只缴医保？杭州灵活用工的秘密，你了解多少？

我发现很多企业在社保缴纳上存在疑惑，尤其是关于灵活用工的社保缴纳问题。首先最常见的问题就是杭州灵活用工社保缴纳能只缴医保吗？今天，我就这个问题，为大家一一解答。

我们要明确一点，灵活用工的社保缴纳是根据国家相关政策来的。根据我国《社会保险法》的规定，灵活用工人员应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以，灵活用工的社保缴纳并不仅仅只包括医保。

然而在实际操作中，有些企业为了降低成本，只给灵活用工人员缴纳医保，这是不符合国家法规的。企业在招聘灵活用工人员时，应当依法为其缴纳全套社保，否则将面临法律责任。

那作为灵活用工人员，如何保障自己的权益呢？要了解国家相关政策，明确自己的社保缴纳权益。与企业签订合同时要将社保缴纳事项明确写入合同，以确保自己的权益得到保障。如果发现企业未依法为自己缴纳社保，要及时维权，可以向当地社保部门投诉，或者聘请律师进行维权。

在此，我要提醒大家，灵活用工并不代表可以忽视社保缴纳，相反，灵活用工人员更应重视自己的社保权益。只有依法参加社保，才能在遇到疾病、失业、工伤等风险时，得到应有的保障。

希望大家能从这篇文章中了解到杭州灵活用工社保缴纳的相关知识，也希望大家能重视自己的社保权益，共同维护社会的公平正义。

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