前阵子，老刘一直在和大家聊“人”。最近，他发现一个有趣的现象：以前很关注的一个指标——中国每年的人力成本，突然变成了一个被高估的指标。比如你看，中国每年都在涨社保，但人力成本却在逐年下降；同时又在逐年上涨，并且未来可能还会更高啊。到底是怎么一回事？让我们来分析一下人力成本上涨的原因。

01人口红利消失

有数据显示,2018年，中国劳动年龄人口为8.57亿，占总人口的70.8%,也就是说，每10个人里面，就有7个劳动力在从事劳动。而同期出生率只有6.68%。这个数据不仅非常低，而且还在逐年降低。根据老刘统计:1980年到2023年，我国每年都会有少部分人群退休，比如:70岁以上的老人，占总人口的5%;退休的人里又有1/3-1/3以上人口是65岁以上；再加上之前的几代人的生育率已经跌到了0.7以上的水平了，这就意味着你将无法再通过增加教育投资来创造新的人口红利或提升人口红利！所以说，劳动年龄人口减少了也造成了经济的负增长：人口红利就是你在干嘛呢？当然是增加人口啊！

02人才流动过快，但成本太高

为什么人才流动这么快？老刘分析后发现，主要原因有两个：首先就是企业与人才的“双赢”了。中国是一个制造业大国，人口数量多；且大部分人在工作后都会去学习、工作，如果你是一个有竞争力和价值的人，就很容易被企业挖走；所以才会有这么多人跳槽到新公司中去、甚至从一线城市去挖到二线城市，都是正常的。所以，在一个竞争机制下，更多会有人才外流。这种人流动加速了，也就增加了企业雇佣员工的成本和风险。而高强度招聘对人力成本产生了巨大挤压；同时因为人才流动太快，工资增速较快；很难有企业能够提供更高水平的薪资和福利待遇（比如年终奖）和其他合理福利待遇。

03年轻人的劳动积极性不高

因为受“996”等传统劳动的影响，年轻人更愿意加班。于是出现了“996”这一现象。但老刘觉得最主要的问题在于：年轻人为什么不愿意多干点活？干嘛？我干嘛？

04低水平劳动供给带来低水平人力成本

最后再说一下当前中国面临的低水平人力成本。按照经济学家郑新立的解释，中国已经是一个劳动力市场高度饱和的国家。按照劳动力市场结构来看：一线工人人数从1990年的1.4亿增加到2018年的3.4亿；而一线工人工资占到了工资总额的71%;而根据全国企业工资总额加权平均来看，一线工人的工资占企业工资总额的比例却只有10%多一些；三、四线城市甚至更低一些。据劳动和社会保障部数据显示:2017年末在岗职工数量达到了13.8亿人;2023年第一季度达到12.8亿人。但是一线工人只有936万人（2017年末）﹔仅为职工平均工资水平的一半。这样下去也不是个事啊?!虽然说中国拥有全世界最多的劳动力群体；但是也只能满足中等收入人群里最大端的劳动者了。

05中国经济向高质量发展需要的人力成本越来越高

所以，我的结论是：中国经济进入高质量发展的时代和向更高质量发展需要更多的劳动力，因为人力成本越来越高。当然，这个“人力”并不能完全等同于劳动力成本。在世界上很多发达国家，像德国、日本、韩国等国家，人力成本是逐年上涨的。而我们现在也是一个人口红利逐渐消失的时代。