灵活用工平台，合法or非法，揭开悬念等你来揭晓！

大家好，我是灵活用工咨询专家。近年来，由于我国经济的发展，企业对灵活用工的需求日益增长，但关于灵活用工平台的合法性问题，却让许多企业和劳动者陷入了困惑。今天，我就为大家一一解答，并为大家提供一个全新的视角看待灵活用工。

我们要明确一点，灵活用工平台本身是合法的。我国《劳动法》明确规定，用人单位可以依法自主选择用工形式。而灵活用工平台正是作为一种新型的用工形式，为企业提供了更加便捷、高效的招聘和管理解决方案。但需要注意的是，灵活用工平台上的招聘信息和职位必须符合国家法律法规的要求。

关于灵活用工平台上的劳动者权益保障问题，平台和企业应当共同承担责任。平台需要确保提供真实、准确的招聘信息，保障劳动者的知情权；企业则需按照法律规定，与劳动者签订合同，明确双方的权利和义务，并确保劳动者的工资、福利等权益得到保障。

那如何在合法合规的前提下，更好地利用灵活用工平台呢？以下几点建议供大家参考

1. 选择正规、有资质的灵活用工平台。企业可以通过查询平台的营业执照、业务范围等信息，判断其是否具备合法经营资质。

2. 建立健全劳动者权益保障制度。企业应制定完善的福利、培训、晋升等制度，确保劳动者在灵活用工形式下，依然能够享受到应有的权益。

3. 合规签订合同。企业与劳动者签订的合同必须符合国家法律法规要求，明确双方的权利和义务。

4. 按时足额支付工资。企业应按照合同约定，按时支付劳动者工资，确保其劳动所得。

5. 注重劳动者职业健康和安全。企业应关注劳动者的身心健康，提供必要的劳动保护措施。

灵活用工平台作为一种新型的用工形式，在我国是合法的。但平台和企业都需要严格遵守国家法律法规，共同维护劳动者的合法权益，实现双方的共赢。在此，我呼吁广大企业和劳动者，携手共进，共创美好未来！