灵活用工不买社保，企业违法吗？这个备受争议的问题，将在本文揭晓答案。

在我国，灵活用工模式近年来逐渐兴起，越来越多的企业开始尝试这种新型用人方式。然而与此同时关于灵活用工是否应该购买社保的问题，各界争论不休。有些人认为，灵活用工不买社保违法；也有些人认为，灵活用工买社保会影响企业竞争力。那究竟哪种观点正确呢？

我们要明确一点，灵活用工不买社保并不完全等于违法。根据我国相关法规，灵活用工分为两种情况一种是与用人单位建立劳动关系，这种情况下，用人单位应当为员工购买社保；另一种是个人从事自由职业，这种情况下，个人可以选择是否购买社保。

那灵活用工不买社保违法吗？答案是取决于具体情况。如果灵活用工人员与用人单位建立了劳动关系，而用人单位未为其购买社保，那么这就是违法行为。但如果灵活用工人员属于个人从事自由职业，那么不购买社保并不违法。

不过，购买社保是对员工权益的保障，企业在选择灵活用工时，也应充分考虑到员工的利益。企业可以与灵活用工人员协商，根据实际情况制定合适的社保购买方案。同时企业还可以寻求专业灵活用工平台的帮助，更好地管理用工风险。

灵活用工不买社保并不一定违法，但企业应根据具体情况，合理制定社保购买方案，保障员工权益。在这个过程中，灵活用工平台可以提供专业支持，帮助企业解决用工难题。

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