人力成本是企业生产经营活动中的主要支出之一，它不仅直接影响员工和财务部门决策，而且影响企业的经营决策。在我国的人力成本通常包括五大块：工资、奖金、福利、保险、社会保险和其他（如住房公积金）。其中工资占最主要的部分，占全部人力成本的70%以上。我们先来看工资=基础工资+奖金+福利费+其他（如住房公积金)+其他四项。基本不包括福利费：养老保险、失业保险和工伤保险；个人所得税（包括个人应缴纳部分以及为个人支出项目）和社会保险费。

1、基础工资=基础薪金+绩效薪金+其他收入

基础薪金包括基本工资和绩效薪酬。基本工资包括岗位工资和薪金。绩效报酬包括目标年薪、季度奖金、年终奖、地区年薪等。主要与企业业绩和岗位相匹配，但不涉及员工的薪酬待遇问题，也就是一般意义上的“基本工资+绩效工资”。不同地区可以根据当地经济发展水平进行动态调整。比如一线城市，一般情况下，公司实行薪酬总额包干制，即每个月所发的薪酬直接由集团按不同级别的岗位标准和贡献分配给各个部门和所有员工，而一线城市在包干时可能没有这一规定。

2、奖金=员工的劳动报酬

一般的奖金分为基本薪水、绩效奖金、岗位奖金制度。奖金制度通常是企业实际情况而制定的，其主要目的是激励员工工作的积极性，同时也能够使员工积极努力地工作来获得相应的报酬。这是一种激励机制，是根据员工在某一企业中所从事的工作，而不是按薪酬等级或职务高低来分配报酬的制度，如果工作没有完成，应当向他支付一定的报酬。如果员工付出的劳动得到了相应的报酬，那么也是一种合理的报酬水平。奖励制度主要有三种形式：实物奖励、现金奖励与股票、期权、年终加薪等方式。根据企业的规模和发展情况，通常采取实物方式的奖励形式。实物奖励包括实物福利和实物商品；奖金就是指通过发放实物或报酬来激励员工为企业做出贡献并且获得报酬的一种方式。

3、福利费=职工奖励金以及其他收入

这一项主要是针对于在职员工的福利费用，如生育津贴、艰苦地区津贴、职工生活补贴、职工家属生活补助等，一般不属于企业成本的一部分，属于费用化的开支。员工收入是影响企业人力成本高低的重要因素，一般是根据企业是否为员工提供了住房公积金，是否提供了交通补贴，是否提供了免费午餐等作为指标，根据标准发放额度与发放范围在国家规定的范围内进行扣除，这也是我国大部分企业发放职工年终奖的主要原因之一。如一个员工在企业工作一年后，其工资为1万元时，公司给予了1万元的年终奖，如果该员工年终可以得到1万元的奖金（奖励金),那么对于该员工来说无疑是一个很好的奖励。当然了，如果企业发生经济纠纷或者有违法行为进行处罚时则会影响到年终奖的发放。不过我们可以通过上面三个因素来分析，在计算职工福利费时也不难发现其中对职工的影响作用：如果年终分配部分福利补贴给员工会造成其工资发放数额过大；如果不发而发放给其他员工又可能因担心造成其他员工不满而选择将这部分福利补贴从工资中扣除（所以有公司在年终分红时扣除非经常性部分）。