本文是2023年中移动人力成本预算报告，在2023年中移动年报中有一句话很关键：“公司从人力资源管理的战略高度出发，将2023年公司人力成本费用预算确定为2018年的基础上进行了适当调整”。对于2023年中国移动人力成本预算费用的调整，有不少专家给出了不同看法。本文将在现有基础上对本次调整进行一些解读:1.2023中国移动 HR预算规模整体与2018年持平2.调整的组织结构略有变化3.部分管理岗位人员与收入比发生变化4.根据公司战略目标，对集团组织架构进行改革，优化组织运行对于中国移动 HR开支结构等问题，本文不再赘述，将在之后的工作中慢慢研究。

一、总体规模

根据中国移动2023年年报显示:2023年中国移动人力成本预算费用为人民币84亿元。2023年中国移动实现销售收入人民币9319.6亿元，较2018年的人民币9618.1亿元增长7.2%;实现利润总额人民币429.6亿元，较2018年的净利润人民币482.9亿元增长4.8%。目前中国移动以4 G和 VoLTE网络为主渠道业务占总收入的70%。2023年中国移动全年计划新招聘员工5.8万人次，其中本科以上学历3.3万人次；新入职员工4.5万人次。其中：研究生以上学历1.7万人次，本科以上学历4.6万人次。

二、调整的组织结构

为了进一步优化人力资源管理结构，公司实施了集团组织结构改革。在集团层面将原来的6大总部调整为8大区域、6大产业集团（以下简称集团),形成了总部—区域—平台—业务体系的组织架构。集团各业务单位由总部统一调度管理、统一考核管理。

三、部分管理岗位人员与收入比发生变化

2023年公司调整管理人员及技术人员的收入比为1.25-1.50%,其中部分岗位的人员与收入比发生变化。部分项目:1.网络营销经理：规模较2018年减少574人，至4353人;2.运营经理：规模较2018年减少572人，至3887人;3.网络营销经理：规模较2018年减少188人至782人;4.新员工管理：规模较2018年减少20人，至226人;5.新客户管理：规模较2018年减少21人至253人;6.营销服务工程师：规模较2018年减少25人至468人;7.研发人员：规模较2018年减20人至244人。根据2023年中国移动年报来看，部分管理岗位与收入比发生变化的主要原因是人员数量减少影响了工资收入。如果未来中国移动真的进行人员结构的调整，将有更多的管理岗位、技术岗位出现相应的变动，那么必然会有一部分管理岗位人员被裁掉或者降薪掉。

四、根据战略目标，对集团组织架构进行改革，优化组织运行

2023年，中国移动将全面实施“四个一”工程（即“一核二体三圈四个一线”）。其中，“一核三体”是指核心业务系统由1家总部公司统管，多个运营中心结合集团层面规划开展。通过本次组织架构调整，进一步加强集团统一指挥、统一管控能力，提高决策效率，提升组织运行效率，促进企业发展更加稳健更具活力。

五、总结与反思：

本次中国移动 HR预算的调整很大程度上是基于对未来行业发展趋势的把握。公司本次人力成本预算调整的目的是优化集团组织结构，提升员工福利水平；调整中的组织结构调整优化与员工福利水平提升结合，体现了公司在行业的发展趋势与自身经营现状；在薪酬结构上保持了与市场一致的水平；通过对2023年中国移动人力成本预算的分析能够看到中国移动未来行业发展趋势及变化，同时也能看出中国移动的人力资源管理与内部管理仍处于一个较高水平；作为中国移动的员工也应当理解为其内部员工和外部员工之间存在一定的差距。