公司发布了2018年年报，从营收、净利润、平均薪酬及利润总额四个维度对整体财务情况进行梳理。主要体现在：员工人数：员工总数为27.3万人，其中员工总人数为27.2万人，占比38.7%;平均薪酬及利润总额：平均每位员工（不含劳务派遣）平均薪酬为40.5万元，最高者超过45万元。集团与地方分公司对比：集团总部用工数量8.4万人，本地就业人员84万人。地方分公司和北京公司对比：公司总部及北京公司员工总数分别为13.6万人、17.1万人；其中北京公司主要来自于地方分公司和省地分公司。相比来说，上海、深圳和广州的人均月均收入更高。

一、成本构成

2018年度，公司人力资源成本约66亿元，同比增长5.8%,占总营收的4.1%;其中，员工薪酬成本占比38.7%;其他成本占比较小，比例仅9%。其中研发费用金额占比4.9%;工资及福利支出占比2.3%。研发成本主要包括：研发人员薪酬成本、员工福利及其他费用、补充流动资金以及其他业务支出四个部分。其中，研发费用为2018年新增加部分，主要是由于2018年中国移动自主研发投入及相关支出同比增长较快所致（研发投入占营收比重);同时因研发人员数量增加造成了工资福利支出增加。公司自2017年起将业务外包给第三方劳务公司，其中劳务派遣费用（占工资总额的2.4%)和其他收入）分别占比19.2%及7.2%,2023年未进一步披露;2023年1月1日起劳务派遣费用由员工承担。2018年集团人力资源成本为16亿元；其中职工薪酬成本约66亿人左右；公司管理费用约为66亿元，比2017年下降6.8%;财务费用约43亿。可见2018年整体人力资源成本有所降低。

二、人员结构

中国移动的员工总人数为27.3万人，其中员工总人数为27.2万人，占比38.7%,而中国移动的人均年工资收入也是很高，达到了41万人民币。从各省份员工人数来看：华东地区的人均月收入最高，达到了35.5万；北京地区的人均月均收入最高。另外，随着人均工资的提升，全国各地的员工数量差距也比较大，上海、北京的人均月工资超过了2万。北京的员工人数最多。从各省市来看，广东、山东、江苏等地的工资水平较高，超过了10万。相比之下广州、上海以及深圳的员工人均月均工资更高。在人口结构上来看：中国移动更倾向于发展一线城市和省会城市人群的收入水平及生活水平更高。员工规模比较小的省份中福建与浙江的人均月工资更高。广州的人均月收入在5 k到7 k之间；江苏有6个月的短期工资增长周期；广东有三个季度、4个季度；浙江有三个季度的短期工。---从上面来看广东省经济发达地区的工资水平较有优势。其他省份薪资水平对比：与中国移动相比其他省份人均年收入差异更大；北京地区员工人均月收入超过万元，其中广东与北京为最多的。各省市人均月收入差距最高为深圳（2.1万人民币）。在人均产出方面，广东远高于其他省份。从公司整体情况来看：中国移动在规模方面与中国电信相比比较具有优势：企业规模和员工数量相对较小、业务结构单一、工作强度大、员工文化水平不高、内部培养人才和留住人才等均为优势产业因素中具有竞争力的因素。

三、薪酬及利润情况

2018年集团平均每位员工（不含劳务派遣）的薪酬为40.5万元，同比增长5.4%。其中，北京分公司以39.4万元平均薪酬位居榜首，其次为上海、深圳、广州。广东和上海三地分公司员工平均薪酬情况如下表：注：上海的薪酬仅包含基本工资和绩效补贴。与地方分公司相比，公司整体收入水平不高；但是员工的薪酬更高，其中北京地区人均薪酬为47.2万元/年。人均利润情况：2018年集团营业收入2605亿元，净利润12.4亿元；按照《2018年度中国移动人力资源成本核算实施细则》中“各省、市公司人力资源成本”中的基本要素测算,2018年费用合计为人民币66.2亿元（人民币，下同）。公司的营业收入、净利润合计均同比增长，净利润同比下降主要系本期亏损扩大所致；其中营收1545.49亿元（含中间业务产生的经营利润）与去年同期相比减少17.4亿元。扣非后归母净利润为16.8亿元，同比下降81.4%。对此，我们表示：公司将充分利用员工薪酬激励机制，推动全员全过程高质量发展落实落细各项经营指标；强化绩效考核，提升人力资源管理水平；加强人才培养及储备，不断提升员工服务水平。另外需要说明的是：由于营业收入上升所致的职工薪酬增幅较大。公司2018年收入为2605亿元（含劳务派遣).2018年营收10万亿元（人民币，下同”；经调整）同比增长9.5%;归属于母公司股东净利润170亿元（港币.下同）同比下降81.8%;经营活动产生的现金流量净额约为400亿元左右（截至2018年12月31日）。整体来看公司利润总额持续较高规模。其中:2023年实现营业收入16,639亿人民币（单位下同）、归属于母公司股东净利润104.1亿元、扣除非经常性损益后的归属于母公司股东净利润48.5亿元为92.4亿人民币。2023年公司将继续大力发展固网业务及宽带经营业务，并以用户体验为核心推动各相关运营指标发展。在经营业绩持续向好的情况下提高运营效率有利于提升净利率水平；从长远来看是实现盈利的有效手段。