人力成本是企业生产经营活动中所需要的主要物质资本。企业人力成本构成非常复杂，包括工资、福利、社会保险、劳动保护（如劳动安全）、保险及其它费用，以及部分行政事业性收费。人力投入是企业进行生产经营活动的基础。我们都知道，企业经营规模大，其人力资本也就越多，因此如何准确地核算好员工人力成本便成为一个重要问题。为了有效核算好企业的人力成本，根据社会经济发展趋势和市场需求状况等因素的变化，及时地调整相关的会计政策或会计估计；通过会计方法和计量模型之间的协调配合，实现人工成本与其他资源协同核算，从而更好地提高企业管理水平和经济效益。

1.工资

员工工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、保险及其他补贴。基本工资是整个企业人员工资总额的主体；奖金包括各种奖金报酬，补贴和津贴是公司根据生产经营情况确定发放到员工个人手中的奖金、津贴等。津贴一般由福利津贴组成。福利津贴每项金额=(本单位职工月工资+本单位福利费+本单位住房公积金）÷(1+1)月平均工资（包括本单位未分配的各类奖金、津贴、补贴等）÷月平均工资总数额。津贴所涉及的各项费用按其性质在本单位职工工资总额中列支，即按职工所在岗位性质在本单位职工工资总额中列支。奖金通常是指奖金津贴加加班费和福利津贴所构成；特殊情况下支付如特殊工资或特殊津贴所构成一般工资中支出。

2.社会保险

社会保险基金与职工个人缴纳的部分。社保基金属于行政事业性基金，社会保险基金管理机构为企业按月代收代付保险费，以保证企业职工享受社会保险待遇。单位按照法定标准或工资总额向社会保险经办机构缴纳养老保险费、生育保险费。个人缴纳社会保险部分实行个人帐户管理，由单位按月从工资中代扣代缴。单位应将单位代为缴纳社会保险费用的具体情况报社会保险经办机构，应根据国家有关规定及社会保险基金管理办法确定单位代个人缴纳费用的具体办法。

3.劳动安全与福利

劳动安全与福利主要包括人身安全与健康、卫生与福利、劳动环境管理、文化娱乐等方面。员工健康，是企业发展的根本前提，同时，也是衡量企业竞争力的关键指标。一个企业能不能做到健康、环保、安全、效率、公平、有序、诚实守信，是衡量一个企业核心竞争力很重要的方面。在当前中国经济进入新常态时代，国家实施供给侧结构性改革，大力发展实体经济的背景下，许多企业需要进行更加精细的劳动力生产工序优化设计，进一步提高劳动者生产力水平；同时也要求企业强化对广大员工的基本权益保护意识、加强劳动环境管理、提高劳动效率、重视职业健康防护等。对此，中国有必要制定完善的制度来规范和监督企业以保证员工的安全与健康。通过对生产车间、流水线作业环境卫生状况分析和对部分特殊工种制定特殊岗位责任制等措施进行有效管理，切实保障职工身体健康与生命安全；同时通过加强教育培训与考核，提高劳动者的技术素质和操作技能提高生产效率；从生产成本环节着手解决劳动安全待遇问题将是中国企业人力成本核算及绩效评价时重点考虑的问题之一。

4.社会保险和劳动保护费用

社会保险和劳动保护费用主要是指劳动企业支付给职工的与其福利待遇有关的支出，包括社会保险费、劳动保险及医疗保险等。具体到企业核算中，对企业来说，社会保险和劳动安全是最重要和成本最高的。要在计算人工报酬时合理考虑社保和劳动安全给企业带来的成本收益，就要充分运用好会计准则与计量模型。采用新制度下传统计价方法核算，使其成本更接近实际生产经营情景，而且会减少成本操纵行为。