前几天有朋友问我，他的企业人力成本应该怎么算？人力成本包括工资、社保费用、住房公积金等。工资指按职工实际支付的工资，包括计时工资、计件工资、奖金等各种形式。社保费用是指企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金。住房公积金是职工为个人提供的住房贷款利息收入。

1、工资

主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、特殊情况下的津贴、补贴。属于职工工资的一部分，是以货币形式直接支付给劳动者本人。工资包括计时薪、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资；按国家规定发给劳动者的生活补贴；法律、法规和国家统一规定的其他货币报酬。属于劳动者个人收入的一部分，包括基本薪金、绩效奖金、津贴、补贴、特殊情况下支付的工资；以及由于本人原因拖欠或克扣支付的工资等不属于劳动者个人总收入的其他收入等。属于企业成本核算范围的其他收入是指劳动报酬、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下支付的福利费等，不包括企业投资损失、保险福利等费用。属于福利性质收入要按规定在税前扣除。

2、社保费用

企业为职工缴纳的社会保险包括养老保险、生育保险。职工的养老、医疗和失业保险缴费基数一般是以本企业上一年度全月平均的职工工资为基数，按2%-4%的比例为职工缴纳，缴费基数越高，企业就应承担更多的保险责任，如工伤保险费用和生育保险费用等，但缴费基数一般不超过职工工资总额的300%;医疗保险费用按实际上一年度平均全市职工月平均收入水平核定确定，费用一般为医疗费用总额的50%-60%,医疗保险费用按实际上一年度平均全市职工月平均收入水平核定确定；失业保险费用则按照职工上一年度平均失业保险金标准核定确定，费用一般为失业保险费金额的20%-40%。职工实际上一年度平均收入水平一般为其上一年平均收入水平30%-50%之间，缴费基数较低时则应与当地税务部门协商一致后采用较低的缴费基数。养老保险费用：按照月平均在职总人数乘以养老保险缴费年限来计算。缴费比例：按上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资不高于当地全国统筹地区城镇职工年工资标准150%,缴纳比例按20%左右计算而来。如按国家规定的最低缴费基数为当地最低费率20%计算时，按照20%计征社保费时按照最低费率计征为0.5%,而用人单位为职工缴纳参保费时根据实际情况按当地最低费率计征就行了。

3、住房公积金

住房公积金按照职工本人上一年度月平均工资计发，具体标准按照住房公积金管理中心规定执行。计算公式：单位：职工工资总额×12%;单位和个人各负担20%的比例。不能超过单位上一年度月平均工资。在不超过5%的幅度内，以职工本人工作当年所在月份的平均工资为基数缴存住房公积金。职工住房公积金个人账户，按照本人缴存比例计缴。上述计算方法适用于所有参加工作的个体工商户、私营企业主和城镇个体户及其在职配偶，如果在北京购买了住房并有相应购房贷款能力，可参考以上公式对职工所能享受到的住房公积金贷款额度进行计算和偿还。