随着经济的快速发展，社会的进步，企业在发展过程中，不可避免的需要承担一些人力成本。比如企业面临招聘难、人才流失、用工风险、环境压力以及员工技能不足等问题。造成这些问题时就需要企业对所要承担的责任进行划分。对这个问题，大家也会有一些了解。很多时候，大家都希望能把工作做好，给企业带来利润；也希望工作比较好，收入和支出比较少。而 HR在人力成本上又是怎么算呢？下面我来详细的给大家介绍一下相关知识。人力成本一般包括三部分：人员薪酬、福利支出以及相应的社保等。主要考虑有以下几点。

1、薪酬

企业应根据员工的能力和绩效进行薪酬体系设计和调整。这就涉及到薪酬与员工工作绩效的相关性问题。一般来说，员工在工作时间越长其获得薪酬越多。员工要完成薪酬增长的最大部分可能是来自工作场所的变化。因此，招聘人员时就需要了解自己员工是不是在某一特定的环境中有经验或专长，并且薪资与公司的绩效相匹配。所以企业需要根据员工能力制定薪酬体系，在薪酬制定的同时对各个员工做出薪酬预测，使薪酬体系更加人性化及合理化，让员工工作的更有价值及成就感最大化并且满足企业经营目标。

2、福利

福利支出，包括员工福利，包括各种补助以及员工福利所涉及到的福利费用。从企业的经营成本上看，企业的员工福利支出一般包括：住房补贴，一般员工在企业有长期的租房补贴；免费食宿补贴；医疗支出；健康补贴；以及其他。所以大家在企业管理中一定要关注员工的福利问题。一般情况下，企业可以从员工在企业的工作年限或者工资收入中支出，这部分费用一般需要按照一定的水平来进行控制或进行调节。

3、社保支出

社保支出也是很多企业都要考虑的，社保费用可以分为五险一金。即养老保险、生育保险。这五险主要包括：养老保险，生育津贴和工伤补助资金，以及住房公积金。这些基本养老金发放方式与地区相关标准不同；企业缴纳比例也不一样。医疗是按人头的，其中个人账户缴费基数为25%;养老和失业单位缴费比例为1%,其余按照0.5%-1.0%缴纳。而社会保险费的缴纳一般要按照员工工资总额5%左右进行。一般由企业根据员工人数和当地的社平工资基数自行计算，当然工资较高的可以自行确定是否需要为员工缴纳社保。