最近几年，中国经济发展速度很快，人们都感叹中国的发展速度惊人。在过去几十年里，中国经济增长速度平均每年超过两位数。与此同时，就业人口的增加也创造了大量经济收入。尤其是经过40多年改革开放的发展，目前已经成为世界第二大经济体。所以我们在过去几十年里创造了很多了不起的奇迹，其中有一个重要的因素就是劳动力成本大大低于发达国家（日本和韩国）这个成本。#中国经济奇迹#【本文主要讲述人力资源成本，由杨杰和张军共同提出[1]、何志毅(1998)、陈玉荣、吴小平等人；蔡昉在《书简》对人力成本这个问题有详细的论述。

一、人力资源成本

我们知道，所有的技术进步都是需要人力资本的支持的。如果一个国家没有充足的人力资源去支持这些技术进步和高质量发展，那么这一技术进步就很难实现。那么，我们如何才能实现经济发展呢？我认为第一个关键因素就是要提高劳动力素质。】很多发展中国家在工业化时期往往采用非常低水平的劳动密集型产业，这样生产出来的产品价格往往比较低，因此这些国家经济增长速度很快之后就会面临发展困境。这就意味着它们需要大量投入人力资源。这就导致人力资源成本不断增加，并不断降低[2](参见：张军,2006)这就意味着当你处于一个人口快速增长而社会保障和福利体系不健全时，你无法在短时间内从劳动力市场获得这些资金，但你可以从社会上获得更多利益（而且工资水平会随着时间的推移而不断提高）。】

二、宏观经济分析

宏观经济分析的内容主要是根据宏观经济指标来分析经济运行中的微观个体。微观个体通过消费、投资、出口、储蓄和资本市场等获得收益。从宏观层面来看，随着中国经济结构调整升级，劳动力资源变得越来越稀缺，人力成本越来越高。中国经济增速非常快，从改革开放之初7%到2018年，差不多20年增长了4倍多，在20世纪80年代初只有7%左右；到今天也就十多年而已。】这个增长速度非常惊人！

三、中国产业人力成本的历史沿革

人力成本在经济学中通常被称为人力资本，它是经济活动中的要素投入成本，是经济发展的决定因素，是可持续发展的基础。通常说劳动力成本是衡量产业竞争力的一个重要指标之一。发达国家如日本、韩国、德国等都建立了比较完善的劳动力成本统计体系。中国从1978年到2018年，已走过了40年改革开放历程，产业人力成本主要有三个阶段：第一阶段是提高劳动者技能；第二阶段则是鼓励企业引进先进技术；第三阶段则促进劳动密集型制造业发展。」在这三个阶段中，劳动者的劳动生产率普遍提高并显著低于产业人均水平；我国也远高于发达国家劳动力成本。】与传统发达国家相比，中国制造业人力资本成本要高得多（见图1)。

四、人力成本构成因素及成因分析

我们知道，一个国家人力成本的构成因素有：劳动力素质、教育和培训、社会保障和福利。这些因素综合起来就是一个劳动力密集型国家在这个领域的总成本超过发达国家，而且在未来很长时间里都将长期保持这一特征。】过去50年，中国每一个劳动力平均消耗大约7个劳动力。其中15个人从事劳动密集型产业，比如建筑业，主要从事建筑行业、农业和林业活动，因此人力成本远高于发达国家；再比如教育支出占 GDP比重在1%以下，说明没有充分开发和利用人力资源就很难实现经济增长和就业需要。如果在就业人口中平均分配给高技能人才的工资，将有助于降低人力资源成本，提高劳动力素质。我们看这两个方面：目前我们所研究的人力成本主要由三部分构成：一是劳动力投入，二是社会保障支出和教育支出两部分构成，三是就业结构中固定成本的影响因素（包括工资、保险和福利),即所谓社保和工资支付、企业经营管理等这部分。

五、经济发展经验教训

我们必须认识到，我国劳动力资本的构成相对于其他发达国家来说，具有一定特殊性，即相对于其他国家而言，中国市场对劳动力资本需求的广度和深度都高于其他国家很多年以来，由于我们国家相对于其他发达国家已经积累了大量人力资源优势——我们将劳动力成本比日本和韩国低了30%—40%。同时随着我国工业结构不断调整，劳动力收入不断增加，制造业的工人工资也相应上升，中国的劳动生产率已经显著高于其他国家水平。中国劳动工资指数(Grand Price Index,2017)从1995年的2.5%提高到2012年的9.3%,而同期日本的劳动工资指数从2000年的6.8%提高到2016年9.7%。我们可以看到劳动力人口成本在不断下降。过去几十年，由于土地和劳动力工资都有较大增长，劳动生产率一直提高到今天水平。]。我们不能单纯地以我们目前的发展水平来判断，如果没有我们在过去几十年里所取得的巨大进步，我们现在与发达国家相比其实还很低——甚至低一些水平，而如果不计算这些劳动者所创造出来的价值并没有随着时间的推移而增加或者减少。