【摘要】我们先来看一则财务会计中人力成本属什么科目。人力成本是指企业为满足生产经营需要，将本单位全部职工（包括行政、后勤、生产辅助人员）工资、福利费用或其整数（不包括离退休）在一定期间内发生的支出，主要为职工工资支出。不属于会计核算范围但可直接计入管理费用的部分，比如劳务成本。其是指在本单位中发生的、与管理有关的与生产经营活动有关的各种直接支出。主要包括：工资收入、福利费收入、职工福利费开支以及与人员相关待遇等；也包括企业各项劳务支出（指职工薪酬及其他因支付给职工而发生的费用）。企业会计中人力成本主要用于核算人员报酬用度。

1、工资

企业职工工资，包括基本工资、津贴补贴、加班加点费、特殊情况下支付的工资和支付给职工的现金以及与职工福利有关的费用。包括：基本减资、待摊、发放的各种奖金、津贴、补贴、加班费、高温津贴、带薪年假工资、带薪年休假工资、疾病救济费、工伤保险费、住房公积金；保险、年金。奖金。绩效工资；津贴补贴、探亲津贴；加班费、带薪年假期间津补贴、奖金，以及未休年假或调休职工带薪年休假期间发生的伙食补助费，按照国家、单位有关部门规定享受的各类津补贴，以及其他与工资福利有关的津补贴。包括与工资有关的社会保险费和住房公积金等。

2、福利费

企业发生的与职工福利有关的各种福利费用，主要包括：福利费、职工教育经费、住房公积金、工会经费、补充医疗保险等。本科目核算企业为其职工支付的福利费、职工教育经费等。同时列支为福利费而发生的设备、设施使用费。包括因集体组织分配而产生的设备维护费和职工福利费。属于职工福利费用中未直接用于福利支出的部分应当计入“管理费用”科目；属于因职工福利费以外费用支出属于成本费用范畴。企业发生福利费支出以不超过工资薪金总额12%的部分为限额；超过部分，应当计入工资薪金总额。超过限额部分可以扣除。超过限额或扣除比例超过部分不得结转以后年度。在扣除限额以内，应当计入当期损益。

3、职工个人的工资支出

职工个人的工资支出包括为职工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险以及住房公积金等各项社会保险费和住房公积金。支付给职工或者对其进行工资奖金和津贴补贴时，应当将上述费用计入“销售费用”或者“管理费用”科目。这里应该注意与工资总额的概念。如果工资总额指根据国家有关文件规定计算确定的一定期间内职工所获得的全部劳动报酬。也包括未分配利润以外的其他个人所得部分。上述三项费用是属于非货币性资产处置支出所形成收益。

4、与人相关的福利开支

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2005〕43号）的规定，对于属于《企业职工福利费开支范围的工资性支出可以在计算其他各项税金及附加时扣除》范畴的，企业应按照相关政策规定，按每月计算应向职工支付的基本工资、各种福利费或按照有关规定提取过高或不适当的住房公积金等后扣除。但除上述规定外，还有以下项目为职工发放福利需予以转出:1、发放的劳务费和福利费支出：按规定需要发放给职工个人及单位未足额发放工资的部分;2.因工死亡补助金；工伤医疗费（含伤残);生育费用。3.住房公积金制度改革期间补贴;4、医疗保险基金及支付单位代扣代缴个人所得税所需费用（包括企业工资薪金支出）。未按时缴纳税款。5、职工福利费：为职工和家属增加或减少生产所必需，其在原渠道内进行调回所需费用及其他费用中所发生和向支付该等款项。以上就是人力成本属什么科目的相关内容。

5、其他支付费用

本科目是在计算职工薪酬时，同时反映职工福利费用的有关支出。属于一次性费用，属于直接费用。属于人力成本范畴，具体指为了支付职工薪酬而发生的与职工相关支出。不属于无形资产或长期资产范围。一般属于企业无形资产，是指通过对无形资产或其附着资产进行经营活动而发生的费用。如租金、固定资产折旧等。其他费用包括：职工福利费等。本科目核算企业发生的上述直接费用。