人力成本是企业经营的核心，而财务人员就是成本的制造者。企业如果做不好成本，可能会影响公司的利润。做好人力成本工作的意义就在于：把一些人力成本计入到公司的经营活动中，降低运营效率。在传统会计体系中，人力成本是不需要核算的，但是新会计公司和财务人员不清楚这一点。下面我们来谈谈作为会计应该如何去做人力成本：首先要弄清楚你做了多少这方面工作才能知道到底花了多少钱；其次就是哪些是可以节省出来的；最后根据这些可以增加哪些收益等。

一、了解人力成本

如果不清楚人力成本，就会发现自己做的工作很有限，浪费了很多钱。所以作为新会计，首先要做的是弄清楚自己做了多少是人力成本呢？你应该先弄清楚哪些工作是需要计入到人力成本的，然后才能去做相应的调整，才能知道成本是多少；而有些项目需要分摊费用才能知道，也是要计入到企业财务中的。

二、成本与利润的关系

会计工作本质上是在核算利润的过程中，以资本为核心，以成本为基础，进行资本化的一种会计核算方式。成本就是利润中的一个变量，它既可以由所有者权益来控制，又可以由生产成本来控制。如果成本与利润是相关联的话，成本可以直接计入利润表，而利润表中的成本就可以直接调整出来。

三、计算工作主要分为四大块：

(1)基础数据计算：主要包括职工薪酬、社保费用、个税减免、企业年金等，根据公司所处行业，也会有所区别。(2)财务计算分析：包括工资总额的计量分析和社保费用的估算。工资总额是指公司员工工资总额，即一个月平均工资以及当月扣减当月应当缴纳的社保、公积金后的金额，这部分是人力成本；社保费用是指企业员工为企业应缴各项社会保险、住房公积金；个税减免主要包含个人所得税免税额和个税减免。另外职工薪酬也存在调整，如个人年薪制时，薪酬标准为月薪的80%至90%不等。

四、人工成本的分析

人工成本的分析要看一下这个人做了多少，这就需要算工资了。工资应该有以下几种情况：①人工成本=劳动报酬+小时工资，是不是按小时计价。②人均成本=一个人平均工作时间/月（人/月),如果人均工作时间太长，就应该增加费用，比如加班费或者其他开支等。③单位人均成本=单位时间（小时）收入/（单位时间）成本，如果这个人效率比较高，那么他可以减少支出，如果效率不高甚至浪费，那么这个人可以减少支出，或者增加收益。

五、降低成本与增加收益

减少成本和增加收益是企业所关注的两个问题。首先是“员工成本”。很多人会把员工和工资混在一起说成是成本，但实际上员工所享受的福利和待遇应该和工资是有区别的。员工是否应该享有福利，这应该由其所在公司决定，因为其所在公司并没有提供这些福利，而这个“员工成本”却可能会被计入到财务部门的其他收入中，并有可能影响到公司利润。