灵活用工，你知道多少？

在我国，灵活用工已经成为企业应对市场竞争、调整人力资源策略的重要手段。然而许多企业在实施灵活用工过程中，对相关法规和政策把握不准，引发了诸多疑问。首先最为常见的就是签了灵活用工协议，还可以再签劳动合同吗？

我要告诉大家的是，答案是肯定的。灵活用工协议和劳动合同并不矛盾，两者可以共存。灵活用工协议主要是为了明确企业在用工过程中与员工之间的关系、权益和责任，而劳动合同则是明确了劳动者与用人单位之间的权利义务。在实际操作中，企业可以根据业务需求，与员工签订灵活用工协议，同时在特定情况下签订劳动合同。

那如何在已经签订灵活用工协议的基础上，再签订劳动合同呢？这里有一些建议供大家参考

1. 确保合规在签订任何协议前，务必确保各项政策法规的合规性，避免日后的法律风险。

2. 明确双方权益在签订劳动合同前，与企业员工充分沟通，明确各自的权益和义务，确保双方在合作过程中能够遵守约定。

3. 合理制定合同条款在劳动合同中，要合理制定薪资、福利、工作时间等相关条款，既要满足企业的经营需求，也要保障员工的合法权益。

4. 合同期限根据企业业务需求和员工实际情况，合理设定劳动合同的期限，可以是固定期限、无固定期限，也可以是以项目为周期。

5. 依法缴纳社保企业在签订劳动合同后，要依法为员工缴纳社会保险，保障员工在养老、医疗、工伤、生育、失业等方面的权益。

在灵活用工的大背景下，企业要善于运用相关政策法规，合理调整人力资源策略，实现企业与员工的共赢。签订灵活用工协议与劳动合同，不仅可以为企业带来更多的用工灵活性，还能有效保障员工权益，提高企业竞争力。

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