在一个以“劳动年龄人口红利消失”为背景的时代，人力成本是一个被广泛讨论的话题。人力成本一直被称为中国最昂贵的产业之一，并不是高科技行业，但对于中国很多普通家庭来说，这是无法承受的。我们知道有“人口红利”、“低成本”、“零工资”、“养老保险福利”等概念。为什么我们不能摆脱这个问题呢？现在的年轻人，有很多在国外已经工作十几年了，有自己所梦想的工作，但是现在中国企业里面除了钱还有人么？企业在为他们提供工作场所和福利方面会产生很大的问题。同时我们要对中国人口老龄化现象进行反思，要对这一现象进行积极地探索！

一、为什么要对这件事情进行反思？

我们都知道，一个国家劳动力的成本上升，就意味着生产力的下降。劳动年龄人口红利是一种普遍现象，但是对于中国这样一个人口大国来说，就不存在这个问题了。中国每100个劳动年龄人口中就有一个是65岁及以上的人口，这就意味着有8000万人不能工作，到那个时候中国人口会减少一亿人，那么中国劳动力成本就会增加10%左右甚至更多！这样中国经济会因为劳动力成本越来越高而下降！所以我们现在企业里应该是少给他们提供福利！但现在年轻人太多了，如果一个人工作十几年，他的年龄不断地下降，那么这个年龄阶段的人他们就会逐渐的过了退休晚年之后他可能会被企业开除，他也没有自己的晚年养老保险可能不需要，但是如果企业愿意给你提供这样一个工作环境和福利的话：工作空间和条件也是要好一些；其次企业应该对员工做好培训，包括薪酬上、工作环境等等方面的培训工作！只有这样，我们才能避免我们无法承担的人力成本增加。***!-

二、人才流失的原因是什么？

人力成本不仅是在工资上，也包括工作环境。一家公司如果有员工流失，这将给公司带来巨大的经济损失。企业只有保持良好的人才流动性才能留住人才。这就是人才为什么从美国、欧洲、日本和国内企业大量涌向中国而不是美国企业的原因。中国企业对人才的争夺和重视程度不如美国和日本。但随着中国市场的发展，这些企业越来越多地向海外输送人才。美国大学里有很多人是做人力资源管理的人才，他们都是精英人才来工作的，但是为什么越来越少呢？我们来看看现在人才流失的原因。

三、要采取什么样的措施去解决这个问题？

中国经济虽然一直都很强大，但如果我们一味地依靠于出口和依靠外资，就会导致发展停滞，就会产生“中国是世界工厂”的说法，而未来中国的发展需要依靠什么呢？就是我们所说的人才！中国最大的问题不是经济而是人，我们现在很多人并不在乎自己要拥有什么，在他们眼里一切都是理所当然的事情。这些人不需要自己努力也能够找到属于自己喜欢的东西。我们需要从传统观念中来改变。那么我们该怎么做呢？答案其实非常简单：只要坚持下去我们就一定能改变！而那些所谓的“工匠精神”其实就是在那做一些事情而不是用金钱去购买这些东西。

四、解决途径：多培养人才，让孩子成才

为什么我们一直强调人才培养呢？因为我们是一个培养下一代的国家。如果我们有了更多的人才在哪里，我们就可以更好地管理我们现有的社会福利系统，并且给孩子们更好的机会。不要让孩子们过早地接触网络或电视学习知识。所以这些都是人力成本增加，我们需要提前考虑到。让我们的下一代在未来可以享受到更好的教育、更好地发展，这就是我现在所希望拥有的一切。但是这就是问题吗？

五、这位母亲真的太可怜了，我该怎么办？

如果我的孩子是一个普通上班族，而父母又不想让孩子工作，但又没有能力养娃，我该怎么办？因为我的工资还不够他吃的。我该做些什么来解决这个问题？首先是要给自己一个独立完整的空间。孩子都上大学了，家里有两个老人要照顾，没有时间和精力。如果说让这位母亲去一个陌生的城市工作的话，她可能会离开老家到城市上大学。我不想让孩子在老家失去父母，不喜欢这样。

六、结语：为什么中国这么贵呢？

要知道，在中国的工资水平中，人力成本是很高的，但为什么呢？我们知道，无论是国际上还是中国其他地方都是高工资。例如在香港工作时能够拿到最低月工资，而不会失去工作，这就意味着我们能够拥有自己的选择。但是在中国这样庞大的经济体系中，大多数人是无法承受的。随着劳动力成本的增加，这些人从工作中获益的可能性几乎为零。但是在中国也有这样一群人每天在公司里工作的时间比普通人长一些——也许你可以想象他们工作多几个小时、干满一个小时、甚至是干到十个小时……在他们看来似乎没有什么事情是做不完的。因为他们是这样做的！所以你会发现越来越多高质量的工作是很难得到的。在中国已经失去了人才红利。只有增加更多的人才能享受到人口红利，让整个社会变得更加有竞争力、更加美好！