很多人认为，现在的低端产业对人力的需求很低。但是，事实上，低端产业对于人才的需求是非常大的。在很多国家，比如德国和日本就是高端产业比较集中的国家。在日本也有不少专门从事于低端产业的工厂。所以说，我们要做好人力成本与高端产业匹配这个问题。

1、中国低端产业的特点

首先，我们要了解中国的低端产业的特点。低端产业的特点主要体现在：1、劳动密集型：包括印刷、包装、机械制造等。2、附加值较低：比如服装、化妆品、日用品、箱包、鞋帽等行业。3、劳动密集型：如电子制造、机械加工等行业。4、低附加值：如纺织、玩具等行业。

2、如何做好人力成本与高端产业之间的匹配？

首先，我们要根据行业的特点，根据产业的需要。比如现在的电子产品就是比较偏向于电子行业，而机械设备就是比较偏向于机械行业。其次，我们要根据行业特点，针对不同企业需要的人员，设置相应的岗位人才需求计划模型。这样就能合理安排好人力成本与高端产业之间的关系。同时根据不同行业和不同岗位人才需要，设置相应的岗位人才需求计划模型，并将这一计划与劳动力市场需求计划进行匹配。

3、人力成本与人才培养之间存在什么样的关系？

人才培养就是人才培养为企业创造价值。也就是说当企业需要员工的时候，企业需要的人才就是可以为企业创造价值的人才。当企业需要这些人才时候，人力成本就将会相应地减少。

4、对于高端技术工人，应该有什么样的激励政策和措施？

目前，我国高端技术工人薪酬待遇并不高，很多人只会用“学历”来衡量工资待遇。这样的激励政策并不是很好。如何激励高技术工人？主要有两个方面。第一是薪资方面的激励，可以通过股权投资的方式来实现对技术工人的激励措施：一家企业如果想要发展，可以给企业投入一些股权、期权等，如果企业发展很好，我们再给投资回报相应增加；第二是在股权方面的鼓励政策，可以考虑设置一些基金或者以股权折现等形式给予科技人员特别扶持。这样就会吸引很多高素质的人才投身于高端产业当中来。