保洁的工作量一般是根据所做保洁服务项目的数量，按照公司与客户的签订合同条款来约定，合同条款越具体，则成本就越低。如清洁工不是按照公司要求来做的，那就需要提前与客户沟通好。如需加工资等事宜也需要提前跟客户谈好。人力成本测算有很多种方式，可以按职位核算、绩效核算和社保报销（包含医保、社保）等。

一、按职位核算

对于一般人来说，从事保洁工作一天，可以拿到的工资是30-50元左右。对于专业技术人员来说，可能会比清洁工要多一些，甚至更多。对某些特殊工种情况，比如厨师、电工等等，如果按照保洁一天的工作量进行分配的话，那么按照职位的不同所需承担的劳动量就不一样。因此要想做好保洁工作，首先就要明确自己需要负责多少个服务项目。当然，如果企业规模较大、员工人数较多、公司规章制度健全、工作环境好则可以更直接地计算出相应的工作量，然后按照一个职位对应一个固定的岗位进行核算。当然对于不同职位来说是有不同劳动量分配标准的。在此提醒下：根据公司制定具体工作标准时一定要明确各个岗位的职责；在确认好岗位薪资制度之后就可按实际工作量来测算员工在公司所占绩效薪酬和社保报酬待遇中应该承担什么责任。

二、绩效核算

绩效核算就是按岗位、时间、工作量来进行综合考核来制定绩效工资标准。比如，一个员工的工作时间是10个小时，那么他每月的绩效工资就是100元/小时来确定；如果员工要加班的话，那就是150元/小时来确定。我们的每一个员工都有自己的工作时间和休息时间。所以每个员工都有属于自己休息时间很大程度上取决于其工作制度。那么如何计算绩效呢？

三、社保报销

这部分的成本主要包括了我们与客户的各种服务成本费用以及我们与保洁员之间的劳务关系所产生的费用。比如保洁员跟客户之间发生了纠纷或不愉快的事情而造成的人员流动或离职；因客户施工造成工人受伤等等。这部分成本一般会通过社会保险缴纳和报销来实现。其中工伤保险是最主要的费用报销项目。但我们现在大部分公司都不办理工伤保险。工伤保险分为个人缴费和公司缴费两种方式支付。个人缴费主要是指工伤赔偿方面的费用（含个人缴纳部分);而公司缴费主要是指工伤赔偿方面费用（含个人缴纳部分）。