在大多数城市，保洁公司都是为一线白领服务的，因为他们大多都不是很大的房子。那么保洁人员该怎么解决人力成本呢？这是一个问题，也是很多人想知道的。那么现在就来为大家介绍一下吧！首先我们需要明确一个事实，那就是保洁公司的人力成本并不低，所以在招聘这个环节上也会出现很大的难题。

一、招聘

在这个社会，你的工资可以给你的生活带来很大的压力，所以，当你找不到工作的时候，你会非常的焦虑。那么你应该怎么办呢？首先，你需要清楚地了解你公司需要招聘哪些人才，然后根据这些人才制定自己正确的计划。如果公司没有招聘计划，那么你可以考虑找一些兼职也可以，但注意不要找那种每天做完清洁就不管不问的兼职哦！当然，如果你想做兼职的话，那么你应该选择一些比较简单和正规的兼职工作为主。如果你不想做，你应该选择一些更自由和灵活点的工作为主，因为现在很多保洁公司都只招一些体力活和简单重复工作，那么时间长了就会对自己造成影响了。

二、招聘时的考虑因素

在招聘员工时，一定要在简历中明确地表明你的工作经历。如果没有这个经历，那么招聘的成功率就会大大降低。毕竟你不能保证招聘的员工都是真正符合公司要求的人。所以你应该先收集足够多的信息以了解是否需要进一步了解这一点。如果你认为这个岗位工作不合适，那么你应该及时离职。

三、用工风险

很多保洁公司的用工风险都是由非全日制员工造成的，这一点也在一定程度上影响着保洁公司的用工人数。但如果发生意外的话，可以通过工伤赔偿、死亡赔偿来保障自己的权益。另外一种用工风险就是代缴社保。我们都知道目前家政行业的从业人数较多，如果没有缴纳社保的话，那么可能在以后遇到一些问题时就需要向家政公司缴纳一些社保。这对于保洁公司来说风险也是比较大的。

四、招工难，工资高

还有一点，是因为现在社会上很多人都不愿意去做保洁，他们觉得保洁只是干了两天就走人太浪费了。但是，对于一些刚进入到这个行业的年轻人来说，工资的高低才是最重要的。而在大多数城市的一线城市中，一个保洁人员的平均月薪为3500元是比较高的。所以如果你想去找一份好一点工资又高、但离家又近的工作的话，你最好能找一家具有本地特色并具有知名度和口碑、又有实力的公司。这样不仅可以省去一些麻烦还可以让公司为你提供更好地服务。