人力成本是企业运营过程中所消耗的各种成本，是企业投入资源、人力进行生产经营活动所发生的费用。对于企业来说，是一种非常重要的部分。那么具体的人力成本包括哪些方面呢？在劳动报酬和福利费用中应该包含什么费用？下面为大家进行详细介绍。

一、人力成本主要包括：

1、工资：是企业实际发生的成本，包括工资、奖金等。2、福利：是企业对职工的物质帮助和精神鼓励，也就是常说的“硬工资”和“软福利”。3、社保及其他：指由企业承担的社会保障费用，如基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等。4、工资总额：指企业因经营活动或业务发生而产生的各种劳动收入和资本收入。5、雇员薪资：指企业因雇用员工所支付的工资总额。

二、劳动报酬包括：

工资指在一定时间内，企业的劳动者从事生产劳动所获得的报酬。它既包括企业与劳动者订立的劳动合同确定的劳动报酬，也包括劳动者个人因劳动取得的物质利益。工资一般分为两部分：一是基本工资，也就是劳动者所必须交纳社会保险费用。二是津贴和补贴，又称补贴性工资，也称福利性工资，是指在国家规定的期限内支付给雇员的奖金，补贴和津贴，福利是指按照国家有关规定对雇员进行奖励和补偿的劳动报酬。它包括生活津贴、医疗保险津贴和失业保险待遇等。工资扣除标准是按照当月实际计发工资而不是当月计算员工应领取的津贴和补贴金额进行核算。

三、福利费用是企业为了保证职工正常的工作和生活而支付给他们的费用，以及为职工提供一定福利补偿，在企业生产经营活动中所发生的费用。

福利费用主要包括：为员工提供的福利，如取暖费、防暑降温费、伙食补助费等。有些企业的福利也可计入企业成本核算，比如：职工疗休养费用、职工丧葬费用，这种费用可作为职工福利费用在发生时计入当期成本。以上就是关于人力成本以及劳动者报酬中关于人力成本的具体内容介绍，希望对大家有所帮助。一般来说情况下，在薪酬中都是包含劳动者报酬的部分的。另外，按照劳动法规定员工在规定期间内不得享受企业任何补贴和奖励。

四、其他成本包括企业为劳动者提供的生活保障费，为劳动者缴纳的社会保险费以及劳动保护用品等。

关于劳动报酬和福利费用的计算方法，是根据企业与劳动者劳动合同中的约定，通过计算得到。例如《劳动法》规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。对于不缴纳社会保险费的劳动者，用人单位有权终止劳动合同并由劳动者自行提出离职。用人单位支付给劳动者的加班工资、伙食补助费等补贴，不属于企业员工薪酬外的收入，不应作为计税工资的依据。