信息产业的本质是劳动力密集型产业，但这并不意味着在信息消费领域我们已经输在起跑线上了。随着新的通信技术的发展，对于人才素质提出了更高要求，对于人才尤其是高层次人才也提出了更高的标准。如何处理人与信息的关系？我们又该如何在这个高度竞争的市场上赢得一场竞争？本文为大家分析一个重要议题，即如何提高个人在 IT领域中的人力资本运营效率。本文通过比较两种方法来比较不同行业的人力成本占 GDP所占比重。从图中可以看出，信息产业企业规模、技术水平、产品研发能力、创新能力等指标方面与传统行业差距不大。但它却是一个具有技术含量而不是简单竞争优势产品市场较大，产值较高；产业整体技术水平较高等等特点。但是对于这个产业未来发展我们有着非常明确的前景和清晰且明确的发展方向和目标。

一、市场与产业的选择

信息产业是一个高科技产业，在今天，信息产业已经成为我国第一大市场。这就意味着竞争的重要性就体现在它可以直接影响着产业发展，我们需要认识到，市场与产业的选择对于市场而言是相对的理性，市场竞争就是充分有效竞争，只有充分发挥市场机制去配置资源才能实现有效需求，这也是市场经济的本质。我们在信息产业中应该选择什么样、应该以怎样的方式实现发展呢？信息产业本身具有其自身特征：一方面它更具有普适性、高技术含量和高附加值；另一方面它具有较高市场容量。因此对于我们而言就是“人才密集型”、“技术密集型”两个词。因为劳动力密集型的产业更符合我国目前产业结构。这就意味着：对企业而言“人才成本”这一要素是可以直接体现在工资上，所以我们能够看到劳动力成本远远高于工业及服务业等传统行业。

二、人力资本管理在信息产业中的作用

通过上面对信息产业特征的分析，我们可以看到，该产业主要依靠信息技术进行生产和服务，同时还包括人员管理等等在内的诸多工作。因此，它本身是一个高度专业化的产业。对人才要求非常之高而又比较复杂的企业，人力资本管理在其中发挥着举足轻重的作用。例如企业在发展过程中如何进行人力资本管理是个值得探讨的问题。在经济大环境下，信息产业局(DIA)对人力资本投入进行监管就成为了我国政府与信息产业目前需要面对且亟待解决问题。作为一个政府机构，如何更好的为促进经济发展提供更好的服务；如何提高企业人才素质来提高技术水平为企业提供源源不断且高质量人才？这些因素都需要有效、合理的组织和管理来协调发展与解决。

三、如何提高个人的人力资本运营效率

可以从这几个方面来提高个人的人力资本运营效率。1.人力资本运营效率越高越好：对于互联网从业者来说，人力资本运营效率代表着个人在组织中的人力资本收益分配和产出。提高人力资本收益率意味着收入会增加，意味着工作内容被优化提升。2.提高对不同行业各环节的投入产出比：要充分利用不同行业人才的优势和潜力。2.建立有效、透明的薪资激励机制：激励员工提升工作效率。让员工与企业共同创造财富(HR)、共享发展成果，使员工真正做到个人价值。3.人力资本经营效率为本：增加效率创造收益——获得利润——降低成本——创造价值！4.降低个人与组织外部不确定性：不影响用户决策：让决策权在公司内部分配；5.激励员工努力工作提升效率：多创造价值获取回报，不创造价值不增加成本；提高工作流程优化，简化工作时间；减少管理支出等方式提高效率和产出。通过组织有效地使用所获得的成果可以实现价值并分享给他人。

四、结语

个人信息的流通，为整个社会提供了“人-信息”关系，但这种关系是复杂的、长期稳定的。而且社会经济形态也会因为个人信息泄露而产生新一轮失业潮。这也意味着个人未来将面临更多的风险。要想提高个人在 IT领域中的人力资本运营效率，就需要对个人进行系统化、精细化地培训，建立适合个人信息使用规律和市场需求机制来激励员工高效地工作。此外，还需要个人具备更高质量的知识储备来满足自己对知识不断更新、掌握新技能不断发展的需求，也需要更加有意义和持续学习。因为这样才能真正地成长起来、掌握自己想要去的东西。个人能力也不一定总是很优秀，我们也要向优秀同行学习，在工作中不断地提升自己。当然除了上面提到的因素之外还需要你有一个清晰地认知市场需求，以及正确选择产品方向和目标市场。只有这样才能更好地掌握创新驱动发展能力体系，实现在技术与商业模式上更加与时俱进。