合同模板不好找？
很多中小企业HR和财务总监最近都发现，灵活用工越来越火。但具体怎么做，合同怎么签，一头雾水。特别是要对接创业园区资源时，签错协议可能白忙活。
灵活用工说白了，就是企业把非核心业务外包出去。比如客服、设计、运营这些岗位，不长期养人，按项目招人。这种方式能省下不少社保和公积金成本。
但有人担心，这算不算违法用工？其实国家早有规定。人社部去年就发文明确，平台经济下的灵活就业，只要符合平等自愿原则就行。关键是合同怎么写。
网上搜灵活用工劳务协议模板，结果五花八门。有的模板写着全职员工，有的写着劳务关系，还有的干脆直接套用劳动合同。这些都不对。
真正合规的模板，应该明确写清楚非全日制用工或承揽关系。比如某家电商公司，去年就因为合同写成了劳动关系，被罚款了十几万。
协议里还要注意三点一是明确工作内容，二是写清结算方式，三是规定双方权利义务。比如北京某创业园区，就要求所有入驻企业必须签三方协议，园区、企业和个人都要盖章。
最近我看到一个新闻，浙江一家科技公司，因为灵活用工合同写得好，一年省了超百万成本。他们的模板里，把工作成果验收标准单独列了一项，避免后续扯皮。
如果你还是觉得复杂，可以参考这些要点
1. 用承揽合同框架，不要用劳动合同框架
2. 明确是按项目结算，还是按小时结算
3. 写清楚意外情况怎么处理，比如工伤谁负责
4. 加上本协议受《民法典》约束这句话
对了，现在很多创业园区都有现成模板。比如深圳前海某园区，给入驻企业免费提供三种模板，分别对应不同业务场景。
不过最稳妥的办法，还是找专业律师看看。我认识一个做HR的朋友，去年就因为合同写得好，帮公司避开了大麻烦。
总之灵活用工是大趋势，但合同签不好，小心两头落空。
