上市公司也在用灵活用工？

这事儿真不少见。

不少中小企业老板可能觉得灵活用工是大公司玩儿的。其实不然。

你看那些上市公司。他们早就开始用灵活用工了。比如某知名互联网公司。疫情期间。他们大量使用灵活用工。解决客服和配送问题。效果挺好。

灵活用工到底是个啥？

简单说。就是企业不长期雇佣员工。而是根据项目需求。临时找人干活儿。比如节日促销。临时要几百个客服。长期雇佣成本太高。用灵活用工就方便多了。

为啥现在这么火？

原因有三点。

。成本控制。不用给临时工交五险一金。省不少钱。

第二。用人灵活。项目忙的时候多招人。闲的时候少招人。弹性特别大。

第三。专业对口。有些岗位。比如设计、编程。临时找高手比养全职员工划算。

上市公司用灵活用工。主要看中啥？

主要是效率。

比如某上市公司。每年财报季。会计团队要翻倍。长期养这么多会计不现实。他们就找灵活用工平台。临时加人。财报一完就撤。既保证了工作。又没浪费钱。

中小企业也能用吗？

当然能。

很多灵活用工平台。专门服务中小企业。比如随趣灵活用工网站。他们把中小企业需求。和创业园区资源对接。找人的时候。直接上平台。几分钟就能找到合适的人。

怎么开始用灵活用工？

步。明确需求。你想找什么样的人？干多久？

第二步。选平台。现在市面上平台不少。挑个靠谱的。

第三步。发布需求。平台会自动匹配资源。

第四步。用人。干完活儿。结算工资。

用灵活用工要注意啥？

合同一定要签清楚。比如工作内容、时间、工资。别含糊。

还有个坑。税务问题。有些灵活用工平台。可能税务处理不规范。选平台的时候。问清楚。

上市公司都在用灵活用工。中小企业为啥不试试？

省钱、省事、还能找到专业人才。何乐而不为？

现在开始。也许就对了。