灵活用工人员到60岁就退休？别急着下结论。
很多企业HR最近都在问，灵活用工人员到底几岁退休。这问题听着简单，实际操作起来可复杂了。咱们得先搞清楚，灵活用工和正式员工在退休政策上到底差哪儿。
先说个大家可能不知道的情况。根据人社部2022年发布的文件，灵活用工人员的退休年龄和普通员工是一样的。男的60岁，女的50岁（管理岗55岁）。但实际操作中，不少企业会把灵活用工人员的退休年龄定得更高。为啥？因为灵活用工人员通常干的是技术活儿，比如程序员、设计师这类职业，干到65岁都不在话下。
最近北京某科技园就出了个新规定。园区内的灵活用工人员，只要签了长期合同，就能享受延迟退休政策。这政策一出来，周边企业的HR都炸锅了。原来，延迟退休不仅能留住技术人才，还能帮企业省下一大笔招聘成本。
不过话说回来，延迟退休也不是万能药。浙江有家企业就吃了大亏。他们把所有灵活用工人员的退休年龄都改到了65岁，结果第二年就收到劳动监察的警告函。原因是当地明确规定，灵活用工人员的退休年龄不能超过法定退休年龄上限。
那到底该怎么操作才合规呢？咱们来捋捋。，看地方政策。不同城市对灵活用工的退休年龄规定差别很大。比如上海允许部分行业灵活用工人员延迟退休，但北京就不行。第二，看合同约定。如果合同里明确写了退休年龄，那必须按合同走。第三，看社保缴纳情况。灵活用工人员如果按灵活就业人员身份交社保，退休年龄就按灵活就业人员标准算。
还有个细节容易被忽略。灵活用工人员退休后，能不能继续返聘？这得看企业的用工模式。如果退休人员以顾问身份返聘，那不算劳动关系，企业也不用再交社保。但要是继续按小时计薪，那性质就变了，可能被认定为继续用工。
最近广州就出了个典型案例。一家设计公司把退休设计师返聘为灵活用工，结果被认定为非法用工。原因是这些设计师的工作内容、工作时间、工作地点都和退休前没区别。法院最终判决，公司必须补缴社保，并赔偿双倍工资差额。
所以给HR的建议是，灵活用工人员的退休年龄问题，最好分三步走。步，查清楚当地政策。第二步，和员工协商。第三步，把所有约定写到合同里。千万别自作主张把退休年龄改了，否则吃官司的可是自己。
现在很多创业园区都推出了灵活用工退休咨询服务。比如深圳南山科技园，专门帮企业设计合规的退休方案。他们建议，企业可以把灵活用工人员分为两类。一类是纯灵活用工，按法定年龄退休。另一类是核心技术人员，签长期合同，但明确约定退休后可以返聘。
最后再提个醒。灵活用工人员的退休金计算方式也和正式员工不一样。很多HR都搞错了。灵活用工人员如果按灵活就业身份交社保，退休金可能比正式员工低20%到30%。所以企业在设计薪酬体系时，得把退休金因素考虑进去。
现在政策在变，各地执行口径也不统一。作为HR，最好的办法就是多打听、多问。毕竟灵活用工这块，踩坑的企业太多了。等出了问题再补救，那可就晚了。
