某灵活用工平台竟成中小企业救命稻草。
现在很多公司都在用灵活用工。这种模式说白了就是临时找人干活。比如客服、设计、编程这些岗位。旺季的时候多招人。淡季就少招。不用一直养着固定员工。能省不少钱。
很多中小企业特别看重这点。他们人少事多。老板天天忙得团团转。灵活用工正好帮他们解围。招人快。辞退也方便。不用考虑五险一金这些麻烦事。
不过选平台得小心。市面上平台多。有的靠谱。有的不靠谱。去年有个新闻。某公司找了个平台。结果发现员工没交社保。出了事自己兜着。这可不是闹着玩的。
怎么选呢？先看规模。大的平台合作公司多。流程肯定成熟。再看服务。能不能提供法律咨询。万一出纠纷有人帮忙。最后看口碑。搜一下评价。看看别的公司怎么说。
财务总监最关心成本。HR最怕用工风险。创始人想的是怎么让公司活下来。灵活用工平台如果能帮他们解决这些痛点。那自然受欢迎。
现在前十的平台。有的专做技术岗。有的专做销售岗。中小企业得根据自己需求挑。比如做电商的。就找擅长电商运营的平台。做制造业的。就找懂工厂管理的平台。
别光看排名。有时候排名靠前的未必适合你。比如有的平台收费高。小公司用不起。有的平台只做大城市。小地方的员工找不到。这些细节得自己琢磨。
用之前可以试一下。比如先找个小项目合作。看看效果。满意了再长期用。这样风险小。不会一下子踩坑。
总之灵活用工是个趋势。但怎么用。用什么平台。得自己拿主意。别人说的再好。还得自己试试才知道。
