在做项目的时候，我们都知道，项目的利润是可以做一个成本的。那我们做一个项目需要多少钱才算人力成本呢？那我们来计算一下。因为在一个项目上花费了多少人力成本，我们可以计算出来的数据，是我们投入人力成本的总和。也就是我们做一个项目需要多少人，但是在具体执行过程中，可能会存在一些不一样，需要用到的人员也是不完全一样的。那么你就会有自己的看法，也不会去算人力成本。下面我们一起来看看吧！下面就来为大家分析一下这个问题：如何判断一个项目是人力成本还是财务支出？人力成本又叫工资成本，它是指企业为实现经营目标而向劳动者支付的工资总额，包括正常开支费用和职工福利费，必要支出（如支付给职工的基本生活费）以及在一定时期内为劳动者提供的服务。

一、一般意义上的人力成本包括

1、职工薪酬：按有关规定支付的各项薪酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。2、福利费：包括企业为支付职工工资、福利支出而发生的费用，如奖金、津贴和补贴等，以及支付给职工或其家属的各种福利费等。3、福利费：指职工在国家规定的福利范围内为其支付的福利费。4、工资薪金：为工资、奖金和各项福利而支出的各项支出，包括福利费、工会经费、职工福利费以及有关部门按照国家有关规定应当列入计算福利费项目开支内外因费用等。5、劳动保护费：指为保障用人单位依法免受劳动保护或者劳动条件限制以及对职业病、劳动纪律等方面损害而支出的费用，包括劳动法规定范围内因工受伤及因工伤造成的停工、停产、生育等工伤以及因职业病发生的各项费用。6、社保费用：企业为劳动者缴纳公积金发生的费用。

二、财务支出的核算方法及其含义：

财务支出，是指企业发生的，用于生产经营活动中由纳税人负担的与生产经营有关的费用。财务支出可以是直接支付给职工也可以是间接支付给职工的。所谓直接支付是指企业为了生产经营需要而发生的职工工资。企业为了发生财务费用而发生的支出。财务费用指企业为支付给职工或其他单位而发生的各项相关费用。企业会计核算中按照收入与支出分别计算、分类归集和分项核算收入、支出和资金使用的核算方法叫财务支出。财务支出分为以下几种。一是收入确认费用；二是资产出售、租赁；三是长期股权投资；四是存货及其跌价准备；五是职工福利费；六是长期待摊费用；七是资本性支出。财务支出核算方法不同：财务支出是指由某项费用（如职工福利费等）支出构成。财务支出也可以计入销售费用。

三、人力成本概念

人力成本指在企业生产经营活动中，所发生的费用，包括：工资、薪金、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、年终奖和其他劳动报酬、特殊情况下支付且应计入当月工资的费用。职工福利费支出是企业为改善员工福利待遇而发生的费用。它是企业生产经营中对劳动条件、劳动报酬、社会保险、福利等实行定额管理的费用。它主要包括对个人劳动、用人单位使用和为劳动者提供劳动所发生的费用、工资外劳务费、奖金、津贴、补贴、社会保险等费用。另外包括职工住房公积金和失业保险支出也包括在工资总额内。它是企业为实现经营目标所进行的各项开支。也就是说，是我们在做项目时所产生的费用。如果一项新的工作还没有开始实施就需要支付一部分费用了呢！

四、如何做才算人力成本呢？

那么，有了上面的一些基本公式的基础，我们就可以计算出人力成本啦。比如上面公式是按照1元算，那么人力成本的投入值为：(1)工资=(人力资本成本-企业自聘员工薪酬）÷(1+工资总额÷2);这个公式是根据：也就是说，我们项目的人工成本费用=10000×3÷7/5000=4.22元。也就是需要支付出来的这部分人力成本，但是可以通过各种方法来分摊，最终得到总的利润。那我们怎么样才能算出最终的人力成本呢？根据相关法规以及行业惯例有：一般工资标准、奖金、加班加点薪资表等多个项目金额。以一个建筑公司为例，通常要用到多少人了呢？一般企业可以根据以下情况来确定员工在公司当中的地位：比如从经理到总监再到副经理、副总经理再到下属每一个部门负责人，所有这些员工都是需要按照标准工资制支付薪资的。因为根据各个公司企业的发展和不同类型员工对于薪资水平所承担重量也不同。那么我们就要根据自己要投入在哪个项目上，这个才能算出利润了。