工伤出了怎么办？这问题真不能小看。很多公司一用灵活用工，就以为能省一堆事。可真出事了，才发现合同里一堆坑。劳务派遣和灵活用工，听着差不多，其实差着十万八千里。
先说劳务派遣。这是正经合同，公司跟派遣公司签协议。员工出事，得看合同怎么写的。要是合同写清楚责任，那派遣公司就得负责。可要是合同写得稀烂，那员工可能两头没人管。
灵活用工就不一样了。这种模式更松散，公司跟个人签协议。出了工伤，公司反应是我是不是得赔钱。可法律上，灵活用工的员工不算正式员工。所以赔不赔，得看具体情况。比如公司有没有尽到管理责任。要是公司瞎指挥，那肯定得担责。要是员工自己不小心，那责任可能就小很多。
最近有新闻说，某外卖平台骑手出了工伤，平台一开始推卸责任。最后法院判了，平台得赔。为啥？因为平台对骑手有管理，算劳动关系。所以灵活用工不是万能药，用不好，反而更麻烦。
那怎么办？，合同要写清楚。不管是劳务派遣还是灵活用工，合同里必须写明责任划分。第二，公司得管好自己。别以为用了灵活用工，就能瞎指挥。要是出了事，公司脱不了干系。第三，买保险。工伤保险不是摆设，真出事，能省一大笔钱。
很多HR觉得灵活用工省钱。但真出了工伤，可能花的钱比正式员工还多。所以别光看眼前利益，长远考虑才重要。比如某制造企业用了灵活用工，结果工人受伤。因为合同没写清楚，公司赔了五十万。要是当初用正式员工，可能花不了这么多。
最后提醒一句，灵活用工不是逃避责任的工具。用之前，得想清楚。合同怎么签，责任怎么分，保险怎么买，都得提前弄明白。不然真出了事，哭都来不及。
