你的员工不够用，但不想多请人？
现在很多中小企业都遇到这个难题。旺季一来人手不够，淡季闲着又浪费钱。传统招聘模式太死板，固定员工成本高，还不灵活。
这时候灵活用工平台就派上用场了。它不是让你随便找零工，而是帮你对接正规兼职、项目制人才。比如上海一家科技公司，通过平台短期聘了十几个设计师，赶完项目就结算，比养全职员工划算多了。
很多HR一开始担心不靠谱。其实现在平台都跟劳务公司合作，帮你处理社保、个税这些事。北京去年就出了新规，鼓励企业用灵活用工模式，还能享受税收优惠。
财务总监最关心成本。用灵活用工，企业不用交那么多社保，工资还能分批结算。深圳有家电商公司算过账，光人力成本一年就省了30%。关键是按需用人，不用养闲人。
创始人更要算清这笔账。创业公司资金紧张，固定成本越低越好。比如内容创作、市场推广这些活，完全可以外包给专业团队。杭州有个创业团队，把运营工作交给平台上的团队，自己专注产品研发，融资时投资人特别看重这点。
当然不是所有岗位都适合。核心技术岗还得自己人把控。但像客服、行政这类基础岗位，完全可以用灵活用工。上海自贸区去年调研发现，用这种模式的企业，员工流失率反而降低了。
选平台也有技巧。先看它接没接正规金融机构，资金安全才有保障。再看服务行业是否对口，比如做餐饮的，就找专门对接后厨人员的平台。
最后提醒一点，灵活用工不是逃避责任。合同要签清楚，工伤责任怎么分，提前商量好。广州就有企业因为没说清，最后闹上法庭。
现在试试看，也许你会发现，用人方式原来可以这么简单。
