随趣平台突然火了。
你肯定见过不少公司。有些公司明明不缺人，却总在招人。这账算不过来。
灵活用工就是解决方案。它不是让你随便找零工。而是用更聪明的方式用人。比如项目制、短期合作。这样既省钱，又灵活。
中小企业特别需要这个。招正式员工成本太高。社保、公积金、培训。哪样不是钱。但活儿又不能不干。
灵活用工平台就解决了这点。它把企业的需求。和创业园区的资源。直接对接起来。HR不用再大海捞针。财务也不用担心成本。
现在很多园区都在推这个。比如上海某个创业基地。去年帮200多家企业匹配了灵活用工。省下的钱能买多少设备。
当然。不是所有工作都适合。技术岗、设计岗很适合。但客服、销售等。还是得长期员工。你得自己判断。
用之前。先算笔账。一年能省多少人力成本。再看看项目能不能按时完成。HR和财务总监。最好一起商量。
创始人也要考虑长远。灵活用工不是权宜之计。而是组织升级的一部分。以后公司越做越大。还能随时调整团队。
现在平台越来越多。但靠谱的没几个。选的时候看三点。一是资源库够不够大。二是匹配算法准不准。三是服务能不能跟上。
比如随趣平台。他们对接的都是认证园区。HR提需求。平台24小时内匹配。这种效率。小公司也能用得起。
当然。不是所有平台都这样。有些只收钱不办事。有些匹配的人根本不靠谱。你得自己擦亮眼睛。
最后说点实际的。灵活用工能帮你。把固定成本变成可变成本。这样公司抗风险能力更强。经济不好时。也能活下去。
所以。下次招人前。先问问自己。这个岗位。是不是非正式员工不可。
