医院人力成本是指公司发生的所有业务支出和所发生的费用，包括人工工资、福利待遇、社会保险费、公积金、医疗保险费和法定税费等。其中的职工薪酬，是由公司按照一定标准发放并按月计提的一种方式。它是企业员工劳动成果的体现，但并不直接关系到企业的经济效益。在公司经营活动中，需要确定薪酬总额，因此应合理核算员工实际工资和奖金支出水平。医院根据一定的经济标准确定各项费用，实行工资总额管理。各科室人员分摊费用按照其所从事工种或者工作内容在相应会计科目进行核算，同时依据国家有关规定由公司或者单位内部有关人员在编制表单上签字确认。其中人事费用、业务招待费、业务会议费和水电费应当单独核算，发生时冲减相应项目；其他按照成本效益原则核算。

一、职工薪酬核算

职工薪酬在业务往来中通常作为会计科目核算，通过职工薪酬进行内部成本核算，与经营成果直接相关。职工薪酬包括基本工资、津贴补贴、提成、奖金、节日奖金等。其中绩效奖金在薪酬总额中核算，应根据绩效工资发放标准或根据绩效考核结果进行调整，如奖金标准低于同级别人员平均水平，按比例进行调整，最高不得超过当地最低线标准，或调整系数。工资水平调整一般在年度内调整。发放时间，员工在公司领取薪酬的时间为年度终了时确定，如发生变动，应进行相应调整并及时办理变更手续。在编制职工薪酬汇总表时，应包括人员薪酬、绩效工资、年终奖、加班工资、奖金、津贴补贴、交通补贴等各项补贴以及其他福利待遇费用内容。

二、业务招待费核算

业务招待费指在业务活动中发生的与业务活动有关的招待支出，包括招待客人发生的各种支出以及为取得经济利益而发生的支出，如招待客人发生的交通、住宿、娱乐等。费用支出直接相关的，应当按照实际发生额计入业务招待费科目进行核算，并根据不同情况分别处理，不应同时核算。业务招待费应取得发票和入账凭证，但发票应在业务招待费发生时计入相关会计科目核算，凭证应与业务活动相关的各项费用（包括税金及附加、增值税专用发票、劳务单据等）按照有关规定税前扣除）或不扣除等确认。支出科目有：招待费支出科目：发生与支出项目一一业务招待费，应冲减相关的成本项目；部门发生与收入相关或者是具有关联性支出项目应当单独反映，并且应当与其他相关支出科目一起核算。费用发生项目中所含单位费用与取得收入不能直接对应一致时，按照规定予以调整；不能按照规定调整的，按照相关的会计处理程序计入其他收益相关科目。财务报销与支付相关款项：为企业发生了下列费用：业务招待费、技术开发费用、会议费、设备购置费等业务接待费或技术交流费用（不包括在该费用中，应在其他营业支出中列支）。发生支出时转入：其他科目核算并结转本期：营业外支出、应付职工薪酬、工资薪金、水电费等“零”收入支出业务招待费的开支项目，应当符合国家有关规定，并取得发票和入账凭证。未取得发票时计入其他资本性费用科目核算。招待费在发生后未及时结转账务处理；不符合规定不能冲减成本项目的发生项目不得计算到职工福利基金中并调整之前；支出应注明支出项目由科室人员及有关人员签字并按规定填写在会计分户表内。业务招待费核算方法为：根据支出性质分为招待支出和日常接待活动所发生的费用和职工福利补贴；发生时计入相应科目核算，列支其他与业务相关的费用应当按发生额的一定比例分摊至各项目中：不能划分为：招待费按照实际费用计提，但最高限额

三、业务会议费

按照预算规定确定各项业务会议费核算，主要用于开展新业务，根据业务部门开展情况及业务需要进行会议、培训和会议补助。根据实际发生次数计入费用内，发生时冲减相应项目。(1)费用发生原则：业务会议费按照实际发生额进行会计核算；原则上按相关标准，在会计核算时分别核算；多发生的，在相关科目进行冲减、结转其他成本项目。其他按照成本效益原则进行审核批准。成本发生后，首先向相关负责人报告发生原因，并由责任人签字确认和承担法律责任。对未发生的由其他人员分担；发生后，由相关负责人进行批评教育或诫勉谈话，并提出改进意见。

四、水电费核算

水电费的核算主要根据国家有关规定对单位的生产经营活动中使用的能源、水、电进行合理分配、统筹安排，做到节约、合理使用能源，使有限的资源得到最大限度的利用和节约。各部门日常使用过程中都会产生一定的水电费，为了避免产生浪费，需要合理控制水费，对于科室正常使用中产生的电费应计入成本费用。水电费直接影响科室人员的收入和成本，也是比较容易被忽视。往往会因为自己的疏忽而导致结果不能达到预想，因此在费用控制方面更应该重视起来。水电费发生时冲减相关科目进行处理，同时，还应与公司相关人员进行核算签字确认，使之成为一项制度予以执行。医院主要费用支出一般包括：人员薪酬、业务招待费、业务会议费、水电费支出等。.根据各科室性质实行不同工种、不同岗位以及工种不同水电费，计算依据及标准如下:(1)每月综合定额用水成本采用定额计价法核定，每吨水定额为2元/天×8公里为单位定额。(1)每立方米水=(每吨水/24小时）×0.8×1.0×0.9×0.8=680元（元),每日平均用水量不超过10m3×12×(1+1.25×12÷12)×0.22=3357.14吨/天，电费=131.22元。根据单位每月实际耗水量，核算每月水费成本和各项税收和其他费用等。

五、其他工资及福利项目核算

除上述计算方法外，员工还可享受其他的工资及福利项目。其计算方法：·本科目借方：现金；支出单位：元；余额为1。·借款成本=(员工工资总额-工资、奖金及其他各项津贴、补贴支出）×适用税率。·未支付的个人劳动报酬；·补充养老保险，工伤保险（含生育）的个人缴费部分；职工依法享受的补充医疗保险（含补充商业医疗保险）和生育保险待遇。·职工基本养老保险基金由单位按月缴纳。以个人账户支付的费用在计算当月计入“其他工资”科目；由职工个人负担的，计入应缴额“；其中，缴纳标准按照国务院有关规定执行。·职工应缴基本养老保险费和基本医疗保险费、工伤和生育保险按年度缴纳；法定税费（由财政给予）根据企业所得税相关政策自税前扣除或者实行自行缓缴。