薪遇见灵活用工，让企业用人更灵活。
现在很多中小企业都开始用灵活用工了。这不是什么新鲜事。比如餐饮店请兼职服务员，科技公司找自由职业者做项目，都是灵活用工。它最大的好处是，企业不用长期养人，按需用人，成本更低。
你可能会问，这不就是打零工吗？其实不完全一样。灵活用工更正规，有平台对接，合同也签得明明白白。比如随趣灵活用工网站，就是专门帮企业找合适的人。它把中小企业的需求，跟创业园区的资源对接起来。这样企业不用大海捞针，直接就能找到人。
最近新闻里也提到，灵活用工越来越火了。尤其是疫情后，很多公司发现，这种用人方式能帮他们渡过难关。比如一家做电商的公司，旺季请人发货，淡季不用养着闲人。这样算下来，省了不少钱。
那灵活用工适合哪些企业呢？其实大部分中小企业都能用。比如你的公司业务有淡旺季，或者有些岗位不需要全职，都可以试试。比如设计、编程、客服这些岗位，很多都可以用灵活用工。
不过，用灵活用工也得注意几点。，合同一定要签清楚。别等出事了才后悔。第二，平台选得好不好很重要。比如随趣这种专门做这个的，资源多，流程也规范。第三，用人前得把工作说清楚。不然临时工来了，不知道该做什么，效果就差了。
还有些企业担心灵活用工不稳定。确实，临时工可能流动性大。但这也是灵活用工的特点。企业可以根据项目需要随时调整人手。比如一个市场活动，活动前请人做推广，活动后这些人可以回去了。这样企业不用长期承担用人成本。
现在很多HR和财务总监也开始重视灵活用工了。他们发现，这种用人方式能帮公司节省成本，还能提高效率。比如一家小厂，以前请全职工人，现在改用灵活用工，订单多了人手也够，成本还降了。
所以如果你也在找用人新办法，不妨看看灵活用工。它不一定适合所有公司，但至少能给你一个新思路。比如你的公司现在用人成本高，或者临时项目多，灵活用工或许能帮上忙。
灵活用工不是什么高科技，就是一种更灵活的用人方式。企业需要人时，随时能找到人；不需要时，也不用养着闲人。这样算下来，对中小企业来说，是个不错的选择。
