灵活用工平台是劳务派遣吗？这个问题最近问的人特别多。很多中小企业HR和财务总监都搞不清楚这两者到底有啥区别。今天咱们就掰扯明白，省得你下次再被忽悠。

先说劳务派遣。这玩意儿说白了，就是A公司缺人手，找B公司要人。B公司再把C派过去干活。关键点在于，C的合同是跟B签的，不是跟A签的。所以出了事，A公司能撇清关系。这种模式早几年很火，但现在监管越来越严，风险也大。

再看灵活用工。这个跟劳务派遣完全不是一码事。灵活用工是指公司把某些非核心业务外包出去。比如一个电商公司，把客服、设计这些活儿交给专业团队干。干完活给钱就行，不用管社保啥的。这本质上是一种业务外包，不是人员派遣。

为啥大家容易搞混？主要是某些平台在打擦边球。去年就有新闻曝出，某灵活用工平台被查了。他们本来该按业务外包走账，结果私下给员工发工资，最后被认定为变相劳务派遣。这种操作现在查得很严，罚款动不动就几十万。

那中小企业到底该怎么选？得看你的需求。要是你确实需要长期用人，只是想省社保钱，那建议走正规劳务派遣。虽然贵点，但合法合规，省心。要是你只是临时项目用人，比如双十一前的客服、618前的包装工，那灵活用工更合适。

不过要注意几点。，合同一定要签清楚，写明是业务外包，不是劳动关系。第二，支付方式要规范，通过平台走账，别私下转账。第三，别把核心业务外包，那等于把命脉交给别人。

最近各地政策也在调整。比如上海去年出了新规，明确灵活用工要符合三性原则临时性、辅助性、替代性。北京则强调，外包业务不能是公司主营业务。这些规定都说明，监管正在收紧。

举个例子，我有个朋友开设计工作室。之前给大厂做外包，合同都写得很细，明确是创意服务采购。结果去年被查税，因为平台把服务费直接转给个人了。现在他们改用公司对公账户结算，问题就解决了。

所以说，灵活用工不是劳务派遣的替代品。两者适用场景完全不同。中小企业用灵活用工，主要是解决临时性、季节性的人力缺口。比如电商大促期间，仓库分拣人手不够，可以找第三方来人。但这些人干的活，必须是辅助性的，不能影响公司主营业务。

再说说成本。灵活用工表面看省钱，因为不用交社保公积金。但算总账的话，可能未必划算。很多平台还要抽成，动辄10%到20%。而且一旦被认定为劳动关系，补缴社保的钱可能比抽成还高。

去年杭州就出过一个案子。某外卖平台被认定与骑手存在劳动关系，补缴社保花了500多万。所以别光图眼前便宜，合规才是长久之计。

对HR和财务来说，选择灵活用工平台要擦亮眼睛。看它有没有增值电信业务许可证，有没有人力资源服务许可证。这两个证缺一不可。还要看它的结算方式，是不是对公账户。个人账户的一律不用。

最后提醒一句。现在各地都在推广共享用工。这种模式跟灵活用工有点像，但本质不同。共享用工是两家公司之间直接调人，比如快消品公司和便利店互相支援。这种操作更简单，但只适合上下游企业之间。

灵活用工和劳务派遣是两码事。中小企业用灵活用工，得看清政策红线。别以为换个马甲就能规避责任。合规操作才是正道，不然早晚出事。