深圳公司税负高到账少？
深圳很多中小企业老板最近发现，公司赚的钱不少，但到手的利润却越来越少。税务局查得严，社保基数年年涨，各种成本像滚雪球一样涨不停。不少公司每个月光发工资、交社保就花掉一大半收入。
这时候，灵活用工成了不少公司的救命稻草。它不是让你裁员，而是换个方式发工资。比如把固定员工改成项目制合作，或者把内部团队拆成几个小团队，按任务结算。这样既能干活，又能省下一大笔税钱。
深圳灵活用工市场这两年特别火。像腾讯、华为这些大厂，早就在用这种方式优化人力成本。小公司更是趋之若鹜。深圳前海产业园最近的数据显示，去年园区里签约灵活用工服务的公司，平均税负降低了20%左右。
那到底怎么操作呢？简单说，就是找一家灵活用工平台，把公司里那些非核心岗位的工作，比如客服、运营、设计这些，外包给平台上的自由职业者。这些自由职业者不用签正式劳动合同，按完成的工作量拿钱。公司付给他们的是服务费，而不是工资，这样就能少交很多社保和个税。
不过要注意，不是所有公司都适合这么干。比如那种必须长期在办公室坐班的工作，比如技术研发岗，就不太适合灵活用工。还有，深圳对灵活用工的监管越来越严。去年就出了新规，要求平台必须给合作者开专票，否则会被罚款。
现在深圳市面上有几十家灵活用工平台，但靠谱的不多。建议先看看平台合作的园区在哪里。深圳本地的园区政策最灵活，比如南山区、龙岗区，这些地方对灵活用工的扶持力度最大。还要看平台的服务费收多少，一般不超过5%算合理。
很多HR一开始担心，用了灵活用工，会不会影响团队稳定性。其实大可不必。比如深圳一家做电商的公司，把客服外包给灵活用工平台后，发现员工流动性反而降低了。因为那些不愿意坐班的人，比如宝妈、自由职业者，也能加入团队。
最后提醒一句，灵活用工不是万能药。深圳的中小企业老板，可以先从非核心岗位试水。比如把行政、保洁这些外包出去，看看效果。等熟悉了流程，再考虑把更多业务放上去。记住，省钱的同时合规才是位的。
