2023年人力成本调查：人力成本是指企业通过运用各种有效手段来影响生产经营的综合成本。一个企业的发展，不是光靠某一个人实现的，而是所有人都参与到其中。所以在日常，我们就需要了解企业的人力资源成本，这样可以更好地了解自己该如何投入更多的精力来提高自己的服务水平。同时也需要关注到我们每天生产当中产生很多影响我们员工工作效率和公司经济效益方面所产生这些影响我们都是非常重要的。

一、工资

工资是指劳动者在一定时期内（通常为工作一段时间后）取得、保持和扩大其劳动报酬量的货币表现形式-金钱。工资作为企业最基本的劳动报酬单位之一，其重要性不言而喻。工资不仅直接影响到劳动者自身的利益以及企业的经济效益水平。同时与企业整体发展和规模大小有关，而与劳动者专业素质和职业技能密切相关（包括工资水平、劳动时间、工资福利、劳动条件、工作条件和工作时间等）。

二、社保缴纳

企业不想为员工缴纳社保，往往与员工沟通不到位、员工拒绝给缴纳社保，以及离职后补缴社保等原因有关。社保费用对于企业来说，一般占公司年利润收入的5%-10%之间，占到企业利润的60%-70%。员工主动离职后个人提出离职者，企业可能需支付给员工一定金额的经济补偿金。员工离职后如用人单位无相应经济补偿金，其将承担劳动关系存续期间其个人承担部分或全部赔偿责任。根据我国《劳动法》第50条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其全部在职职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

三、住房公积金缴存

企业职工在住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记手续的，按月将应缴存额计入职工住房公积金账户（或个人账户）。单位为职工缴存住房公积金的比例不得高于12%,最低不低于5%。住房公积金实行分年度缴存机制。

四、工龄工资待遇，在不同的阶段公司有不同的福利，所以我们都需要及时地了解自己公司的收入以及福利情况，这样可以更好地确定自己该如何去投入时间和精力来提高自己的工作效率。

那么什么才是好的人力资源成本？在每个公司，我们需要知道公司薪酬制度以及福利等，同时也需要及时地了解自己公司的收入以及福利情况。因为在企业发展中，这些是非常重要的部分。但每个公司所处阶段不同和发展目标不一样，所以需要根据自己公司未来发展需求以及个人情况确定自己对公司薪酬体系和福利体系进行优化和调整。

五、员工关系维护成本

员工关系维护主要包括为员工提供就业机会、建立和完善员工关系、开展各种形式的员工活动、组织各种形式的员工活动等。其中最重要的是“搭建”员工与企业间感情桥梁。企业为员工提供良好的就业机会（如短期合同、内部竞业协议等）和就业机会（如兼职等）能够大大降低员工与企业间情感关系维护成本。在这个过程中会造成人力资源成本浪费。