建筑公司还在为用工发愁？

建筑行业用工难，是个老问题。不少企业还在用传统方式招人，结果工期赶不上，成本又高。现在建筑劳务和灵活用工结合，正好解决了这个痛点。

灵活用工到底是个啥？简单说，就是企业按项目需要招人，不用长期养着员工。比如建筑工地，有些活儿忙不过闲，临时找人来干就行。这样既省钱，又灵活。

很多建筑公司已经尝到甜头。以前招工得等，现在跟灵活用工平台合作，几天就能安排好工人。比如某建筑公司，去年用了灵活用工模式，项目进度快了20%。

灵活用工还能帮企业省一大笔钱。不用交社保，不用发年终奖，用工成本直接降下来。新闻里就报道过，有建筑企业用这种方式，一年省了上千万。

不过要注意，灵活用工不是万能药。比如关键岗位，还是得自己人把关。而且合同要签清楚，避免后期纠纷。

现在各地政府也在支持灵活用工。不少创业园区提供资源对接，帮企业找靠谱的用工平台。比如深圳某园区，专门建了灵活用工服务中心，已经帮几十家企业解决了用工问题。

建筑行业用灵活用工，关键是要找对人。平台得靠谱，工人得专业。有些企业吃过亏，找的工人技术不过关，反而耽误了工期。

所以选平台要看三点。，工人来源广不广。第二，培训做不做。第三，服务跟不跟得上。这三点搞不定，灵活用工就白搭。

现在建筑行业竞争激烈，能省一块是一块。灵活用工模式，就是帮企业把成本压下来，把效率提上去。

当然，不是所有建筑公司都适合。规模小的企业，可能用不起这种模式。但大型企业，尤其是有多个项目的，用灵活用工绝对划算。

最后提醒一句，灵活用工不是偷税漏税的借口。合规合法是底线。平台和用工单位都要按规矩办事。

建筑行业要发展，用工方式得跟上。灵活用工是个方向，但具体怎么用，还得看企业自己。