生产经营单位劳务派遣和灵活用工人员都有权拿工资。
现在很多公司都搞灵活用工。这其实挺好理解。简单说。就是公司不用正式招人。而是找外面的人干活。这些人干完活就能拿钱。不用像正式员工那样。每天打卡上班。
这种模式现在很火。特别是中小企业。喜欢用这种方式。因为可以省不少成本。比如不用交五险一金。不用给各种补贴。用人成本能降不少。
不过。灵活用工也有讲究。不是随便找个人就行。比如你找的这个人。到底算不算你的员工。这就有法律上的说法了。如果算员工。那他就有权拿工资。享受劳动法保护。如果不算。那可能就不一样了。
最近就有个新闻。说的是一家公司。用灵活用工的名义。找了一批人干活。但最后没给工资。这些人就告了公司。法院判公司要赔钱。因为这些人实际干的是公司业务。接受公司管理。已经符合劳动关系的条件了。
所以。中小企业用灵活用工。得注意几点。。得看清楚这个人。到底是不是在为公司干活。第二。合同要写清楚。避免以后扯皮。第三。该给的报酬。一定要按时给。别等出了问题。再后悔就晚了。
有些公司觉得。灵活用工就是省钱。所以能省就省。结果出了事。反而更麻烦。比如社保没交。出了工伤。公司要担责。再比如工资没给。被人告了。还要付赔偿金。
其实。灵活用工本身没问题。关键是怎么用。如果用得好。对公司对个人都有好处。对公司来说。能灵活调整用人。对个人来说。也能多找些活干。赚点钱。
但前提是。要合法合规。不能钻空子。现在劳动法越来越完善。各种监管也越来越严。以前那种想怎么用就怎么用的时代。已经过去了。
所以。中小企业HR和财务总监。你们得认真考虑。灵活用工到底怎么用。才能既省钱。又不出事。可以多看看政策。多咨询专业人士。别自己瞎搞。到时候吃大亏。
另外。创业园区现在也提供很多支持。比如帮企业对接灵活用工平台。这些平台都有专业团队。能帮你处理各种用工问题。避免法律风险。
总之。灵活用工是个趋势。但不是万能药。用对了。能帮你降本增效。用错了。可能就惹一身麻烦。中小企业要好好研究。别盲目跟风。
